样,让职工在玩的过程中学技能!”陆明远激动地站起来,碰得椅子在地板上划出刺耳的声响,“比如……比如做个‘下岗消消乐’!不是那种消除方块的游戏,是能让职工‘消除’就业烦恼的培训系统!”
林晓芸愣了两秒,随即拍案而起:“老陆,你这脑洞比天坛的圆丘坛还大!可仔细想想,还真行得通!”
她眼睛里闪烁着兴奋的光芒,开始滔滔不绝地描述起来:“咱们可以把开饭馆要学的采购、烹饪、算账,设计成闯关任务;修家电就模拟各种故障场景,让职工在游戏里练习维修……甚至还可以加入一些趣味元素,比如让职工扮演厨师,在规定时间内做出美味佳肴,或者扮演家电维修工,在虚拟环境中解决各种故障。”
“而且游戏还能设置奖励机制!”陆明远越说越兴奋,在会议室里来回踱步,“比如通关就能拿到技能证书,集满一定数量还能兑换创业启动资金!这样既能调动积极性,又能让培训变得有趣。”
“没错!”林晓芸补充道,“我们还可以设置排行榜,让职工们互相竞争,激发他们的学习热情。”
“不过,”林晓芸突然皱起眉头,“开发这样的游戏系统得花不少钱,咱们账上那点钱连买服务器都不够,更别说请专业团队开发了。”
陆明远挠了挠头,像只被难住的金毛犬:“这倒是个问题……哎!咱们厂里不是有几个年轻人特别爱玩游戏吗?上次我看见技术部小王偷偷在工位上玩红白机,被车间主任抓了个现行。要是能把他们组织起来,说不定能自己开发!”
“你是说让职工自己开发游戏?这也太疯狂了吧!”林晓芸瞪大了眼睛,表情比看见外星人还惊讶。
“有什么疯狂的?咱们工人阶级连原子弹都能造出来,还搞不定一个游戏?”陆明远双手叉腰,活像个准备冲锋陷阵的将军,“而且这也是个锻炼队伍的好机会,等游戏开发出来,说不定还能对外出售,赚一笔外快!”
说干就干,陆明远立刻在全厂贴出了“英雄召集令”,号称要组建“游戏开发天团”。消息一传开,食堂、车间、办公室都炸开了锅。
有人说陆主任这是被查账查出幻觉了;有人摩拳擦掌,跃跃欲试;还有人抱着看热闹的心态准备看笑话。