样，让职工在玩的过程中学技能！”陆明远激动地站起来，碰得椅子在地板上划出刺耳的声响，“比如……比如做个‘下岗消消乐’！不是那种消除方块的游戏，是能让职工‘消除’就业烦恼的培训系统！”
林晓芸愣了两秒，随即拍案而起：“老陆，你这脑洞比天坛的圆丘坛还大！可仔细想想，还真行得通！”
她眼睛里闪烁着兴奋的光芒，开始滔滔不绝地描述起来：“咱们可以把开饭馆要学的采购、烹饪、算账，设计成闯关任务；修家电就模拟各种故障场景，让职工在游戏里练习维修……甚至还可以加入一些趣味元素，比如让职工扮演厨师，在规定时间内做出美味佳肴，或者扮演家电维修工，在虚拟环境中解决各种故障。”
“而且游戏还能设置奖励机制！”陆明远越说越兴奋，在会议室里来回踱步，“比如通关就能拿到技能证书，集满一定数量还能兑换创业启动资金！这样既能调动积极性，又能让培训变得有趣。”
“没错！”林晓芸补充道，“我们还可以设置排行榜，让职工们互相竞争，激发他们的学习热情。”
“不过，”林晓芸突然皱起眉头，“开发这样的游戏系统得花不少钱，咱们账上那点钱连买服务器都不够，更别说请专业团队开发了。”
陆明远挠了挠头，像只被难住的金毛犬：“这倒是个问题……哎！咱们厂里不是有几个年轻人特别爱玩游戏吗？上次我看见技术部小王偷偷在工位上玩红白机，被车间主任抓了个现行。要是能把他们组织起来，说不定能自己开发！”
“你是说让职工自己开发游戏？这也太疯狂了吧！”林晓芸瞪大了眼睛，表情比看见外星人还惊讶。
“有什么疯狂的？咱们工人阶级连原子弹都能造出来，还搞不定一个游戏？”陆明远双手叉腰，活像个准备冲锋陷阵的将军，“而且这也是个锻炼队伍的好机会，等游戏开发出来，说不定还能对外出售，赚一笔外快！”
说干就干，陆明远立刻在全厂贴出了“英雄召集令”，号称要组建“游戏开发天团”。消息一传开，食堂、车间、办公室都炸开了锅。
有人说陆主任这是被查账查出幻觉了；有人摩拳擦掌，跃跃欲试；还有人抱着看热闹的心态准备看笑话。