那位李副厂长是四合院中的重要角色。
虽然私德不佳，已婚却与食堂主任刘岚有不当关系，甚至曾对秦淮茹心怀不轨。
幸亏傻柱设计了一番，才阻止了他的意图。
但此人胸襟倒是不小。
傻柱不给面子，让他到车间劳动。
后来众人聚餐，因厨艺问题抱怨，李副厂长不记前嫌，让傻柱重拾厨师工作。
是个有趣的人。
陈大姐是个明白人，寥寥数语便将关键信息传递清楚。
梁欢荣升为工会的一员，成为了一名正式的厂级领导，而非普通小组长那样的小角色。
工会职位通常用于安置资深、年长且深受信赖的老员工，他们思想坚定，乐于助人。
尽管如此，一线工人对这一职位并不重视，认为委员虽有领导之名，却仍需在工厂工作。
只有在工会有重大事务时，才会召集委员分配任务。
在工人心目中，不坐办公室的人很难被称为领导，真正的领导能指挥数千人或掌控重要职权，而工会似乎缺乏这种影响力，只能分发劳保用品和福利品。
杨建设沉思片刻，觉得李副厂长此举颇具深意。
看似不起眼的妇女委员职位，实际上确实低调，但也有其独特优势——可以慢慢积累资历。
梁欢仅二十岁便担任此职，未来十年内，工会内比她更有资历的人寥寥无几。
到那时，她自然晋升，无需刻意表现，这一策略堪称高明。
即便梁欢将来有机会调离轧钢厂，这段工会经历也将成为一笔宝贵财富。
毕竟很少有人能在二十岁时获得如此成就，这足以证明她的能力超群。
十年后，梁欢不过三十岁，却可能已升任工会副主席，成为厂内核心管理层的一员，其潜力不可限量。
虽然与主管生产的厂长相比仍有差距，但相较其他同事，无疑更胜一筹。
梁欢忐忑不安地问：“建设，这样安排是不是认命了？没问题吗？”杨建设宽慰道：“这不仅是好事，更是你事业的重要一步。”梁欢听后喜形于色，急切地追问：“真的？”
杨建设郑重其事地点点头：“这个位置