妻以夫贵，这种操作很正常。
梁欢的社会资源将成为加分项。
李副厂长的提议让杨厂长心动。
若梁欢晋升，
第三轧钢厂遇到难题找杨建设帮忙时，无需亲自开口。
杨厂长深知杨建设能理解领导们的暗示。
但梁欢才当小组长多久？不到一个月。
再提拔他，不怕引起职工议论吗？这是杨厂长的顾虑所在。
李副厂长心中窃喜：\"厂长，小组长也算提拔吗？\"杨厂长沉默不语。
确实，小组长算提拔吗？听起来像是，但实际上并非如此。
虽然手下带十几名工人，但厂里七级、八级工哪个没带过十几个徒弟？谁不是小组长？他们算领导吗？问问他们自己吧。
李副厂长小心观察杨厂长脸色后说道：\"厂长，我们要给新人机会。
也要培养新一代。
建设国家还得靠年轻人。”杨厂长果断决定：\"对！小李说得对，像梁欢这样上进的同志应得到机会。
你有何建议？\"
李副厂长暗自咒骂，这难道是要让自己担骂名？破格提拔梁欢肯定会招致一些职工不满。
这种事不可避免。
提出建议的自己难免被记恨，但他不在乎。
这些人的记恨不会伤及自身。
相反，帮助提拔梁欢，能与未来潜力无限的杨建设建立良好关系，长远来看对自己有利。
杨厂长过于谨慎了，怎能成就大事？
李副厂长笑眯眯地说：\"厂长，我认为梁欢适合去工会。
他和车间工人关系融洽，应该发挥他的优势。”杨厂长陷入沉思。
李副厂长笑着说：“就算把梁欢的职位在工会里稍微提升一些，工人们也不会有意见。”
杨厂长赞许道：“小李，你的想法很实用。”
“就这么定了！”李副厂长点头。
他说得对。
梁欢才二十岁，如果让她担任厂里科室的科长，相当于坐在办公室，那就麻烦了。
放在工会正合适，工会负责厂里的后勤保障，除了领导班子，其他人基