咱们厂可以率先行动，带头推广这首歌。”
“上级领导看到，定会夸赞。”
“您看如何？”
杨厂长郑重点头。
李副厂长的话一点没错。
在这个时代，缺乏敏锐度的人往往发展受限。
李副厂长能在几千人大厂做到如今位置，政治敏感度自然不低。
他日后能成为革委会主任，离不开抓住机遇的能力。
李副厂长的作风有问题，他与食堂主任刘岚有不当关系，但能力不容小觑。
从道德角度看，他并非善类，却擅长利用规则漏洞。
李副厂长提出建议：
“杨厂长，要不要给梁欢组长升职？”
杨厂长犹豫：
“不太妥吧，梁欢当组长时间不长。”
但他内心动摇。
梁欢工作表现平平，并非最出色，但在杨建设的帮助下，梁欢的人际关系堪称厂内最佳。