电话，带着口罩，看起来像是在笑，他对凌岚儿说：
“这个人，哼！昨天刚跟程熹干完架，现在脸上的伤疤还没好呢，你看她那开心的样子！
当时，她去找赵鑫要删监控的时候，应该就知道事情的严重性了，结果呢？！
你放过她了，她还是私下乱说，她不找程熹说，程熹怎么可能找她？
现在程熹走了，她不是应该收敛点吗？瞧瞧她开心的样子！
不如就趁着这个火候，把薪资给她降到合理水平，还得给下个警告书！
她不是还写了检讨书吗？
警告书直接注明：下次不管是发生了什么事，是信口胡诌、造谣生事，还是工作业绩不达标，直接滚蛋！
我的团队里不允许有这样的祸害！”
段翔被造谣，心里生气，在凌岚儿面前，他表达的很直白，这也是出于对凌岚儿的信任和认可，在这件事上，他们两个是共同的受害者。
凌岚儿点头，眼神飘忽，心里想的全是怎么跟许琳谈，薪资要降到什么水平。
“砰！砰！砰！”
段翔面色愠怒敲敲桌子，看着凌岚儿，蹙眉问道：
“想什么呢？我说的话，你听见了没有？”
段翔说话的语气有点任性，有点烦，又怎么好像有点说不出来的味道，是。。。竟是那种孩子撒娇讨关注的味道。
凌岚儿连忙点头，快速在笔记本上写写画画，迅速整理完思路，向段翔请示道：
“那，段总，先定个时间段，从新的招聘绩效管理制度施行那个月开始到这个月，我统计一下许琳的招聘数据，就严格按照制度里面对应的薪酬标准做调整可以吗？”
段翔点点头道：
“她现在税前月薪是7000块，降到不能高于5000块，她现在招聘业绩可还不如你当时拿5000块工资时的水平！
我的团队里不养闲人，你尽快把这件事情解决掉，这周，这周必须解决掉！有问题吗？”
“今天周四。。。。。。。嗯，我尽力。”
凌岚儿点头，舒了一口气。
段翔蹙眉：“不是尽力，是必须完成！不答应就让她走人！
她这