关希图回到办公室后，并没有第一时间将报告发出去。
她比任何人都知道，你在给上面一份带有问题的报告时，你必须还有一份更好的解决方案。既然她认为肖林不行，那么什么样的人行？行的人要怎么做才会对项目的利益最大化，她应该有自己的想法。
关希图打开数据库，搜索中国洗护市场的大数据。
业务方向方总肯定会有想法和报告，但她做为业务线的hrbp，她必须保持独立的数据来源与思考方向。
“没错，你们总部在这时候突然增加这样一个职位，就是要切割分公司的业务与人力权限。”乔以安对回家后，在电脑里继续忙碌的关希图说道。
“也就是说，分公司的人力资源部，会成为一个纯职能性部门，不再对业务有战略推动作用？”关希图抬头看向乔以安，缓缓说道。
“你的意思是？”乔以安轻挑眉梢，鼓励她继续说下去。
“如果是这样，那么分公司人力资源总监的职位，就没有存在的必要。”关希图的眸光微动，眉头轻轻的锁了起来。
“有道理。”乔以安点头。
“乔以安，我这样想对吗？让艾伦再没机会回到人力总监的位置？”关希图的眼珠子转动了两下，侧头看着关希图。
“对，当然对。”乔以安拉过椅子在关希图的身边坐下，看着她，认真的说道：“在任何地方，首先要让自己活下来，然后让自己活好，最后让自己的价值最大化。”
“那我现在属于让自己活下来的阶段，对吧？”关希图用手撑着下巴，皱着眉头思索着，用乔以安的话说服自己：不是自己变得世故和阴暗，生存有时候是需要一些技巧和霸气的。
“对。”乔以安微微一愣，缓缓点头。
活下来。
她和他，现在做的，都是为了活下来。
“对了，我这几天忙，也没问你，你项目的事情怎么样了？”关希图在决定了怎么去做后，心情便放松了下来，起身去冲了两杯咖啡过来，递了一杯给乔以安后，看着他问道。
“不容易啊，终于想起老公的事情了。”乔以安接过咖啡，轻啜了一口后，大笑着说道。
“喂，我也很忙的好不好。