关希图边吃盒饭，边给齐浩写了邮件。
将安排好的谈话顺序发给他，并告诉他将谈话的地点安排在他的办公室。这样会让员工有主场感，是在自己领导的办公室说话，心里的接纳程度会略高。
若在关希图的办公室的话，则很容易有被总部来人开掉的感觉，防御心至少要升两级。
“收到，同意，我马上回办公室。”
齐浩立即回了信息，显然他已经用手机阅读了邮件。
“ok，不用赶，比上班时间晚30分钟开始比较好。”关希图微微笑了笑，回了信息后，开始专心的吃饭。
“关小姐的信息？”秦蓝故作无意的问道。
齐浩点头，赞许的说道：“这位关小姐的职场经验其实很浅，但做事相当专业。我以前认为总部的美国鬼子，不过占了一个资本和地域的优势，成了集团中心的职员，论能力不一定就比我们分公司好。”
“但关小姐颠覆了我的看法。”齐浩毫不吝啬对关希图的夸奖。
“齐总监对关小姐，好象特别欣赏。”秦蓝的眸光微闪，淡淡的语气，听不出话里的深意。
齐浩微微一笑，并不回答秦蓝的问题，反而问坐在对面的景兰儿：“景总监，若是您安排与落选的员工谈话，您会考虑哪些问题？”
“齐总监这是在考我吗？”景兰儿笑着问道。
“当然不是，其实关小姐多次和我提起，景小姐与她想象的国内hr很是不同，她很庆幸这次是与您合作，这让双方的沟通非常顺畅。”齐浩笑着说道：“不过每同人做同一件事的侧重点会不同，所以我想问问景总监的处理方式。”
“齐总这么夸我，我不说倒显得不坦诚了。”景兰儿笑着说道：“我会考虑员工沟通之后的手续办理，所以与相关部门的对接一定要到位；然后是部分员工的情绪过激问题，所以我需要设计自己的谈话方式，以及必要的保护措施。”
“齐总监，以我的经验来看，大约想到这么多，我很想知道关小姐的安排。”景兰儿沉眸看着齐浩，表现得很真诚。
齐浩连连点头：“站在人力部的立场，景总监已经考虑很周到，但是我是业务部，将要被公司抛弃的人曾经都是我的战友，所以我希