关希图看了秦蓝一眼，声音微微发哽，但想到乔以安的叮嘱、想到他们之间狼狈的过去，便狠狠的将因他让步而起的柔软压了下去，低头看着手中的文件，面无表情的说道：
“秦总的意见非常务实，不依赖系统，更注重实操过程中的市场评价，且效率能够比系统评估要高至少60。”
“我并不反对这种方式，唯一可能会出现的问题在于，贵公司对gf的职员所具备的能力并不熟悉，而我对于贵公司的用人标准也不熟悉，所以在甄选gf现有人员做新岗匹配的时候，可能误差会比较大。”
景兰儿点了点头，看着秦蓝说道：“秦总，我的建议是与业务部沟通业务进度，由gf现有的团队进行业务持续，人岗匹配的测评同时进行，应该不会影响业务推进。”
秦蓝的眼睛一直看着关希图，半晌这后，沉然点头：“以你们的专业意见为准，我只是建议。”
“那好。”景兰儿暗自吐了口气，转眸看着关希图说道：“我同意关小姐刚才所说的流程，至于最后能够匹配的人员数量，我们看到确实的数据后，再做方案。”
“ok，我没意见。”关希图点头，将手中的人员名单收起来后，从文件夹里拿出三份资料分别递给景兰儿和秦兰：
“这是测评系统的能力倾向测试修改方案，一份是偏向gf现有人员模型的系统，用这份方案的话，我们明天就可以开始正式测评。测评结果会更偏向gf的用人标准。”
“一份是偏向蓝鼎现有人员模型的系统，用这套方案的话，我需要至少三天，与总部技术人员做系统修改，下周才可以开始做正式测评，测评出来的结果会更符合蓝鼎的人才模型。”
“一份是根据并购后的事业部发展需求，对gf的团队进行本地化适应性调整、对蓝鼎的团队进行优化升级，向国际化模型靠拢。同样这套系统的修改，也需要至少三天时间，加上我与总部同事的时差，大约一周后才能开始做正式测评。这套方案更加实用，但满足这套系统的人员组成的团队，对蓝鼎现有管理能力来说，会有一些挑战。”
关希图解释完三套方案后，抬头看着秦蓝和景兰儿，淡然而沉静的说道：“我的个人建议是第二套方案，两位的意见呢？”