艾伦看着关希图，专业又认真的样子，心里不禁叹息－－到底还是年轻不懂事，虽然没那么直白的牺牲人力部的利益去保公司利益，却在专业上也老实得不知道变通。
“我们只负责整个项目的一个版块，决定不了整体利益。我的意思你明白吗？”艾伦看着她，慢慢的说道。
关希图也看着她，目光一瞬不转着，半晌之后，轻声应道：“我明白。”
“总部安排你过来，想必是考虑过中国的市场环境，他们相信你有合适的应对能力，我也相信。”艾伦在暗示了关希图的处理方式后，又用她总部外派的身份来将她的军。
“是啊，所以我才为难。总部给我的工作准则，是在任何时候，都要考虑企业的整体利益。这件事我再推敲一下。艾伦你的意思我明白了。今天我先过去秦总那边一趟，尽可能让两边的用人方式有更多的共识。”
关希图的话也说的很委婉－－既然你提醒我总部外派的身份，那么我只能告诉你：我不会站在一个区域公司的部门立场来考虑问题。
关希图说完后，便即合上笔记本站了起来。看着艾伦变得有些阴沉的脸，心里有些发突，但还是强迫自己坚持规则。
回到办公室后，关希图又将景兰儿列给她的用人标准，与gf公司的用人标准进行再次比对，企图找到更多的共通之处。
却发现只是徒劳。
其实她比艾伦更在乎这个项目的结果，因为这是她在公司独立处理的第一个项目，将直接关系到她在gf的职业生涯发展。
所以她既不能将人力资源部推到浪口风尖，去承担上头选择的错误，她也承担不起第一个项目就做失败的后果；
也不能将人员全部推出去，到时候并购业绩失败的话，大中华区能从总部拿到的资源，势必大大降低，那时候，就算她有好的职位，但公司的整体盘子小了，她再高的职位也失去了意义。
所以于公于私，她都必须解决好这个问题。
而显然，艾伦的立场不同，她只考虑自己部门的利益，所以根本就不能指望她能给自己一些提示与主意。
关希图对比着素质测评模型，想了许久，仍没想到一个合适的解决方案。
“你好，