大家议论纷纷时，韩小东带着段鸿飞和张顺友回来了。
韩小东之所以要把这两位it企业的老总请过来，是因为他知道，尖端数控机床离不开计算机技术，而眼下国内这些机床厂的工程师在机械方面没问题，但是在计算机方面可就有些短板了。
韩小东回来不久，上级主管部门的领导也到了，研讨会正式召开。
第一个发言的就是姚广志，他用盛天机床厂的现状作为例子，陈述了目前工厂是多么希望拥有自主的高端数控机床技术，同时也实事求是地指出了目前工厂存在的诸多问题。
“作为盛天机床厂的总工，我现在感觉最大的问题就是工厂留不住人才，一个大学生分配进厂，至少也要五六年时间才能培养成手，可是像我们这种国有企业，薪资比较低，技术人员的普遍月薪在千元左右，等到这些大学生能够独挡一面的时候，就会被那些南方的私营工厂出高薪挖走了，工厂里的技术人才出现严重的青黄不接。”
姚广志的发言引起了在座各位的共鸣。
“没错，姚工说的很有道理，我们厂子至少跑了一半的大学生。”
“南方那些私营厂子开出的月薪是五六千块，我们这边才挣一两千，能留住人才才怪呢！”
“提高技术人员的工资待遇才是解决这个问题的根本。”
这些总工就这个话题议论纷纷，坐在这里的各位厂长一把手脸上的神情都变得很尴尬。
盛天机床厂的赵厂长举起手来申请发言，姚广志便把话筒递给了他。
赵厂长还没说话，先叹了口气，“我知道姚工说的有道理，我也特别想给技术人员提高工资福利待遇，但是我们是国有企业，难道能只给技术人员涨工资而忽视其他人吗？那些一线生产工人怎么办？他们会不会有意见？”
赵厂长说的是实情，他的发言引起了那些行政领导的共鸣。
“赵厂长说的很有道理，我们是国有企业，所有员工的工资都是上级制定的，就算我们是厂长，也不敢私自改动啊！”
“我也想给大家多发点钱，可每个月厂子里就这么多钱，给技术人员的多了，工人的就少了，要是闹起来，工厂的工作还怎么开展？”
“是啊！我