在这里吐槽的事情一般是不想说给别人听的事情，究其原因，是因为这些话也是大家不爱听的话。
从昨天早晨就知道了这个信息，虽然我不太想去相信，但是这是已经板上钉钉的事实。
我们这些在同一个单位上班的人员其实是分两个类型的:一种是有编制的所谓的正式的员工，另一种就是没有编制的签订用工合同的合同工。
这些正式员工每个月的工资有保障，基本上每个月的下旬都能收到工资。而那些合同工呢？2024年来说吧，只发了四五个月的工资，剩下月份的工资到现在还没有着落。
我刚才所说的信息，就是这些正式职工要开始发放2023年度未发的取暖费了。虽然对于这些正式员工来说，2023年度取暖费没有发是不太正常的事情，但是相对于合同工人好几个月的工资没发呢？
在同一个单位上班，做着性质差不多的工作，只不过是这一个小小的编制，竟然就把待遇差别拉的这么大。
不知道是哪一个大聪明开始提出了这个建议，只发部分人员的工资，另一部分人员工资不给发放，应该说是延缓发放。
如果是结了婚的两个人，其中一个人在这儿做合同工，另一个人有一份相对稳定的工作，这种情况下生活还可以继续维持。
如果结了婚的两个人全部是这种性质的用工人员的话，那么这段时间的生活应该是比较悲催了。
那些没结婚的单身小青年们，如果全指望着这份工资来养活自己，以前没有多少积蓄的话，那么这段时间的生活应该是很不好过的。
我们周围这些行政事业单位的正式员工平均年龄没有低于40岁的，在正式员工年龄偏大的情况下，才有了这么多的临聘人员。
临聘人员与正式人员的待遇差距这么多，难免会引起很多的不稳定因素。
一方面是自己单位的临聘人员打寻求一个解决工资待遇的渠道，这些人一般是不善于跟领导沟通要待遇的人群。另一方面就是跟领导关系比较近乎能说的上话的人，他们主动开口问一下到底什么时候能解决他们的待遇。
作为一个旁观者，连我都觉得这种差别对待，对他们来说实在是太不公平了。
在这种不