干部作风专项整治行动如同投入安民县这潭沉寂已久的水中的一块巨石，激起的波澜仍在持续扩散。
几个“反面典型”被迅速查处并通报全县，强大的震慑力让那些平日里懒散懈怠、甚至心存侥幸的干部们，切实感受到了前所未有的压力。机关单位里，迟到早退的现象少了，工作时间聚在一起闲聊打牌的几乎绝迹，对待前来办事的群众，态度也明显和气了不少，整个干部队伍的精神面貌为之一振。
老百姓是感受最直接的群体。他们发现去政府部门办事顺畅多了，那些曾经“门难进、脸难看、事难办”的情况大为改观。街头巷尾,人们议论着这些积极的变化，对张龙飞这位年轻务实、铁腕治吏的副书记赞不绝口，民心民意进一步向县委凝聚。
然而，张龙飞心里清楚得很，光靠一场运动式的整顿，只能治标,难以治本。作风问题具有顽固性和反复性，要真正实现潞州久安，关键还在于人，在于建立一支政治坚定、能力过硬、作风优良、值得信赖的干部队伍。说到底，路线确定之后，干部就是决定因素。
他深刻地认识到，安民县要发展，要彻底摆脱贫困落后的面貌，就必须打破过去那种论资排辈、搞小圈子、甚至任人唯亲的用人陋习，大胆启用那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。尤其是那些在关键时刻敢于坚持原则、不怕得罪人、真心实意为老百姓着想的年轻骨干，必须给他们压担子、搭平台，让他们尽快成长起来，成为推动安民县改革发展的中坚力量。
这段时间以来，通过处理信访积案、推动国企改革、整顿干部作风等一系列工作，张龙飞一直在暗中观察和物色可用之才。哪些人在困难面前敢于迎难而上？哪些人在处理复杂问题时思路清晰、方法得当？哪些人在面对诱惑和压力时能够坚守底线？哪些人是真心实意把老百姓的冷暖放在心上？这些，他都一一记在心里。
信访积案专项工作组里的李强、王娟、赵勇等人，无疑是他最早发现并着力培养的。李强的沉稳细致、政策水平高；王娟的坚韧耐心、善于做群众工作；赵勇的机敏果敢、执行力强，都在一次次啃硬骨头的过程中得到了充分展现和锻炼。除了他们，在纺织厂改制过程中涌现出来的几个勇于担当的中层干部，在这次作风