常委会的硝烟散去，张龙飞走出会议室，夕阳的余晖透过窗户洒在他身上，拉出长长的影子。肩上的压力沉甸甸的，但他心里却透着一股前所未有的踏实劲儿。方向定了，接下来就是撸起袖子加油干了！纺织厂这块硬骨头，他必须啃下来，而且要啃得漂亮！
说干就干，张龙飞没有丝毫拖延。第二天一早，他就召集了一个由县政府办、经贸局、劳动局、财政局以及他从信访局专项工作组抽调的李强、王娟等人组成的核心工作小组,正式启动纺织厂的改制工作。
他亲自挂帅，担任改制领导小组组长，每周至少召开两次调度会，所有环节都亲自过问，所有难题都亲自协调。
“引入活水”是关键的第一步。张龙飞没有把希望寄托在天上掉馅饼，而是主动出击。他利用周末时间,带着工作组，亲自拜访了之前通过“引凤还巢”活动初步接触到的几位有实力的安民籍在外企业家。其中一位在南方做服装生意起家、身家颇丰的王老板，对家乡的纺织厂一直有份特殊的情结，只是之前顾虑重重。
张龙飞没有画大饼，而是坦诚地将纺织厂的现状、县里的改革决心、以及能够提供的优惠政策（税收减免、土地支持、简化审批流程等）一一摆在桌面上。他尤其强调了县委县政府将彻底清查原管理层问题、营造清朗营商环境的决心。他说：“王总，咱们安民人不说虚的。厂子现在是个烂摊子，但底子还在，几百号熟练工人也是宝贵的财富。您回来，不是接包袱，是抓机遇。县里能给的支持，一定给足！我们一起努力，让咱安民的老牌子重新响起来！”
一番推心置腹的交流，加上张龙飞展现出的魄力和诚意，最终打动了王老板。经过几轮艰苦的谈判和细致的资产评估，双方终于达成协议：王老板的企业注资控股，成立新的“安民新纺织有限责任公司”。消息传来，给死气沉沉的纺织厂带来了一丝久违的活力。
接下来，就是最敏感、也最牵动人心的职工安置问题。张龙飞深知，这是改革成败的关键，也是不能触碰的底线。他让李强和王娟牵头，深入到每一个车间、每一个班组，甚至每一个职工家里，反复宣传改制政策，耐心听取职工意见。
工作小组制定了详细的分流安置方案，并提交职工代表大会进行了