过了午休时间，咖啡厅的人不算多，只有八九个人零星的坐着。
王然拿出简历，参照上面的相片看了看，还不错，面试经理的五个人全来了。
当然开的年薪很诱人，毕竟03年的20万就算放在京都也是妥妥的高收入人群。
“五行影视面试的，到这边来”王然找了个比较宽敞的地方道。
没一会，三男两女，走到跟前。
“各位久等了，都坐吧。”
“你们的简历我都看过，就不用再重复了，我主要说说公司未来的发展方向。”
“五行影视是一家初创公司，目标是成为国内顶级的影视公司。”
“国内影视行业的现状你们也清楚。”
“同样也引起了高层的重视，今年相继出台了多项有利措施，这就给我们带来了大量的机会。”
“为了抓住这波红利，接下来的几年甚至几十年都会比较忙，开会、加班、出差等等都会成为公司的常态。”
“当然，付出肯定有回报，奖金、行业地位，都会和业绩、功绩成正比，上不封顶。”
……
框框一顿输出，无奈，没有马巴巴那份忽悠死人的功力，就只能从名、利上下功夫了。
从几人的经历、阅历来看都挺好，也想都留下，但目前庙太小，根本容不下这么多“大佛”。
“好了，谈谈你们各自的看法吧。”
王然故作高冷的端起桌上的咖啡喝了口，凉了，真他码苦。
“王总，公司有股权激励，能有多少？”
某国营制片厂来的人看他只是一味的画饼，没有丝毫的实质好处，直接出声问道。
“就是，到初创公司，累死累活的不就是为了那点创始人股份吗？”旁边一人嘀咕道。
“五行影视，不上市、不分股，但可以在奖金上补齐。”
王然在这点上异常坚决，倒不是非要紧抓着不放，主要是他清楚未来几十年的发展趋势。
做出的许多决策可能需要几年甚至十几年来验证，认知不同没法讲道理，为了避免麻烦公司里只能有一个声音。
“王总……”
一番交流后，几人陆