平时一天能做好的事情分几天做，反正也不是太着急的事，他也不想这样，只是每天都要在群里发每天的工作日志，没办法他只有将事情分成几天来做，这样每天才有东西发，因为不发要扣钱，况且昨天是春节后上班第一天，本来也没什么事做。
“至于发消息不回您想扣就扣吧。”舒陌没什么好说的。昨天晚上他把昨天的工作日志发群里后，他就去洗澡睡觉了，所以没看到陈雨在群里问他的工作日志为什么那么少，今早看到后不知道怎么回，也就没回，总不可能回“没事可做”吧。
其实大家的工作日志都一样短小，不知道怎么的昨天就盯着他的了。
领导发消息没及时回要扣钱是去年年中发的通知，一次扣100元，三次就按辞退处理。
公司总共也就两个领导，平时他们发的消息大家不知道怎么回时都没回，也没扣过钱。所以昨天晚上的消息他没回也没当回事儿，不知道怎么的就要扣了。
“公司是很人性化的，表现优越就加薪，表现不好就降薪，我也是根据你最近的表现才决定给你降薪的。”
“还有不是我想扣，这是公司规定的，早就发了通知的。”
舒陌心底冷笑，表现如何都是他们说了算，扣不扣钱、降不降薪也是他们说了算，不管他表现如何，做领导的总能找到理由，是非对错不过是他们的一句话。
是他太天真了，以为能晓之以情，动之以理让领导收回降薪的决定，事实上降薪这事本就是通知他，而不是征求他的意见。
仔细一想他也知道他们想要做什么，不过是想让他主动辞职。
去年公司没什么业绩，没进账自然也就不需要太多人。而他的岗位对这种小公司来说谁都可以做，自然也就不需要他了。
他在这个公司待了5年，正常辞退需要付一笔不小的遣散费，公司不想付，所以想逼迫他主动辞职。
什么扣钱、工作表现不佳降薪，不过都是逼迫他主动辞职的手段。
本来经过领导5年如一日的没错硬找、pua及公司越来越多的处罚规定，还有不到半个月就要发工资了，他本来也打算发完工资第二天去提辞职的。
没想到公司比他还急，春节销假回来第二天就找他