投诉的部门必须全程跟进，处理结果纳入年度考核。同时开通省级督导热线，工人可以直接越级反映。”
既不否定现行体制，又给出切实的解决方案；既坚守了保护工人的底线，又考虑了执行层的现实压力。
程安书摘下老花镜，长长地呼出一口气。
“吃饭吧。”
他站起身，语气轻松了不少。
“尝尝你阿姨的手艺。”
餐厅的灯光温柔地洒在餐桌上，四菜一汤，家常却精致。程悦的母亲——林教授，一位气质优雅的法学教授，正细心地为每人盛了一碗排骨汤。
“郑仪，听老程说，你今天在论坛的发言很有见地？”
林教授笑道，语气里带着长辈式的温和。
“只是分享了一些基层见闻。”
郑仪双手接过汤碗，姿态恭敬而自然。
程安书夹了一筷子清炒时蔬，似乎随意地问道：
“你知道王振国为什么要办这个特训营吗？”
又是一道考题。
郑仪放下筷子。
他知道，这个问题的背后，是程安书想看他是否真的明白江东省的政治生态。
“表面上是培养青年干部，实则是王部长在储备改革力量。”
郑仪语气平静。
“这两年省里的干部队伍有些固化，需要新鲜血液来打破僵局。”
程安书不置可否：
“那你知道，为什么之前的改革措施总是不了了之？”
程悦担忧地看了郑仪一眼，这种问题已经涉及高层较量的敏感地带。
郑仪却从容答道：
“因为任何改革都是对既有利益格局的调整。有些人怕失去权力，有些人怕影响政绩，还有一些人……”
他顿了顿。
“是单纯怕麻烦。”
林教授突然轻笑出声：
“老程，这孩子比你们厅里那些处长明白多了。”
程安书终于露出一丝真正的笑意，他拿起汤勺，给郑仪添了半碗汤：
“王振国敢用雷霆手段，是因为他不用对具体操作负责。但真正落实政策的人却要考虑的更多，一个文件下去，