些不一样，科技含量更高，所以我特地请了几个老师过来给你们做培训。”
张厂长想到什么，于是开口说道：“这几百号工人，有年轻的，有年纪大的，有人学习能力强，有人学习能力弱，要是考核不通过的话，我希望你不要开除他们。因为那是砸了一家人的饭碗。”
“考核不通过的话，我就要把他调到那些比较简单的岗位。”刘华认同的说：“当然是指年纪比较大的工人，我希望那些年轻的工人都能通过考核。”
“我会亲自监督大家学习的。”
刘华很满意张厂长点点头态度：“虽然你年纪也比较大，但是你是厂长，所以我会对你格外的严格，另外凡是考核通过的工人，工资会比较高，没通过的工资就稍微少一些。”
刘华笑了笑：“其实真正好的管理方法应该是把考核不通过的人排除掉，但是没有办法，区里面现在不会让我开除工人。”
“好，可以实行比较严格的奖惩制度。凡是不通过或者过做不认真的，我会狠狠的惩罚，绝对不会拖累老板。”
这态度，刘华太满意了，笑着说：“我看您年纪也挺大的了，如果你管理的好的话，过两年我可以给你买一份大额的养老保险，保证你以后的退休生活。”
刘华从高级职业学校找了几个好的化工老师，给工人们进行培训，上半天课，然后再干半天活，改造整个厂区。
在大家干的如火如荼的时候，刘华也把碳纤维生产流程给设计出来了，我需要用到的设备，国内基本上没有，刘华只能亲自设计，跟相应的厂家订购。
又是大几百万花出去，这要是没有摩托车发动机那边的盈利支持着，刘华还真有点吃不消。
刘华发现，这家化工厂的技术人员竟然只有五个，这哪儿够用啊，他现在等于重造一家化工厂，技术人员少了，会大大拖累工程进度。
现成的技术人员没有，只能外聘，刘华从华清大学化工专业请了两位专家帮忙，又从石化公司接了一支技术团队过来支援。
这还是他当年设计双头驴积攒下的人情，石化部门终于有还人情的机会了，挑了精兵强将给他送过来。
把自己厂里面的五个半拉子技术人员放到这些专家身边，学，给我