流失。这也算的上是一场全球规模的人才争夺战吧。”
李俊点头认同:“这是一场没有硝烟的人才争夺战，将来谁拥有最优秀的人才，谁就是知识经济的赢家。不过人往高处走，水往低处流，这是不可抗拒的客观规律，你若采取强制措施限制人才在世界范围的流动，也是不明智，不科学的做法。”
肖睿接着又说道:“我看资料上说，我国开放以来通过各种渠道流到国外的留学生，最终归来的不及10，从近几年情况看出国潮越演越烈，一些外国机构公司对我们人才的收割战略也从吸引出国转变为在本土圈人了。”
“那你说说看，我们怎么才能杜绝人才不被他们收割，不外流呢？”
李总眯起眼睛，把问题抛给了肖睿。
灵子有些担心，不知他能不能顺利交出一份令新老板满意的答卷。
肖睿只略加思考了一下，马上开口说道:“我们要想尽快扭转这种人才被围猎的局面，那就必须要从体制上面大刀阔斧地进行改革一番才行。”
“哦？那你具体说说看。”李总眼睛发亮的扭脸盯着他说道。
肖睿笑了笑说:“那我就大致说说？”见李总点头，他从铺上坐起来，清清嗓门，这才开口认真的说道:
“首先是兴利除弊，营造有利于留住人才，用好人才的环境氛围，否则在我们还没有迈入世贸组织大门前，就会在这场没有硝烟的人才争夺战中败下阵来，国家如此，对我们企业的发展来说，也同样是这样，所以要尽快在这方面加强重视起来。。。”