时他也有些理解为啥有些东西，一开始上面布置下来是好的，结果到了下面的执行层面就完全被搞成了另一个极端。
甚至很多看起来非常变形的操作居然都能够被通过。
现在苏文宸作为下面的一员之后，他终于明白。
因为很多人都有自己的小心思，都可能借着这个由头为自己得利。
就像他知道对方说的简直就是离谱，可是他依然没有尽力阻止。
因为他想顺水推舟，激发出底层职工对这个新来的指导员的怒火。
而郑向红知不知道呢？苏文宸觉得她肯定知道，但是依然这么做了，不是真傻就是别有目的。
看着郑向红还在那里侃侃而谈，说的都是怎么学习领会精神，怎么武装思想的事情。
说到最后，对方语气最为沉重的地说道。
“我在说最后一点，就是咱们场里的称呼问题。”
“咱们场以后还是要统一下场里的称呼，苏主任你觉得呢？”
苏文宸听到这话，想了想之后才说道。
“关于称呼的问题确实该统一一下，至于郑指导员前面的那些话，我觉得还是有待于仔细斟酌。”
苏文宸自然不能让这事落在自己头上的，很明显郑向红明面上只问最后统一称呼的问题。
可是却连带着把前面所有的提议都包含了进去。
这苏文宸要是点头，那这锅最起码得被一半。
他肯定是不答应的！
这种把休息室改成学习室，还有给先进工作者额外奖励学习时长的事，傻子才会点头呢。
这不是平白遭职工怨恨吗？
不过郑向红显然不想放过苏文宸。
“苏主任觉得哪些问题需要斟酌？还是说苏主任对于周书记布置的思想学习压根持反对意见，亦或者是对职工们学习新思想有意见。”
“另外我听说，场里还引进了外国人的白猪？我觉得苏主任现在的思想有点危险，应该好好做一番检查才是。”
很显然她前面就是故意提出给先进工作者奖励学习时长，就是要让苏文宸要么同意要么反对。
只要同意了，那么就相当于他在全体干部和主要管理层的面