随着合作的深入，部落的发展蒸蒸日上，但新的问题也随之而来。
由于资源的分配和劳动成果的归属问题，两个部落之间开始出现了一些小的摩擦和纷争。
“凭什么他们部落分到的矿产更多？”
“我们干的活儿不比他们少，为什么得到的却少？”
在一次资源分配的会议上，双方的情绪都有些激动。
李大龙试图平息大家的怒火：“各位，我们要冷静，合作是为了共同发展，不能因为一时的利益分配不均而破坏了我们的团结。”
对方部落的首领也说道：“没错，大家都先别激动，我们好好商量。”
然而，双方的族人却并不买账。
“商量？每次都说商量，可结果呢？”
“我们不能一直吃亏，必须重新制定分配方案！”
阿虎站出来说道：“我们部落付出了很多努力，在开采矿产的时候，我们的族人冒着生命危险，难道不应该多得到一些吗？”
对方部落也有人反驳：“那我们在运输和加工方面也出了不少力啊！”
争论越来越激烈，甚至有人开始推搡起来。
“别吵了！”李大龙大声吼道，“这样吵下去解决不了问题。”
对方首领也赶紧制止自己的族人：“都安静！听首领们怎么说。”
李大龙深吸一口气，说道：“我建议我们成立一个专门的分配小组，由两个部落的人共同组成，根据每个人的贡献和劳动量来进行公平分配。”
对方首领思考了一会儿，点了点头：“这个办法可以试试，但这个小组必须公正透明。”
于是，分配小组很快成立了。但在实际操作中，又出现了新的矛盾。
“这个劳动量的计算方法不合理。”
“这种贡献的评估标准太模糊了。”
小组内部也产生了分歧，无法达成一致意见。
“这根本没法弄，还不如按照我们部落自己的方式来。”
“不行，那样不公平。”
李大龙和对方首领再次陷入了困境。
“这可怎么办？再这样下去，合作就要破裂了。”李大龙忧心忡忡地说道。