其次是“米其林食堂”。
冗长而华丽的菜名，确实大大降低了点餐效率，排队时间显着增加。
但这反而让员工们更加珍惜来之不易的午餐时间。
以前那种边吃边聊，一顿饭吃一个小时的现象减少了，大家似乎更专注于“品味”那些名字高大上的菜肴，虽然味道还是那个味
吃饭速度加快，也减少了扎堆闲聊八卦的时间。
某种程度上，竟然提升了下午的工作专注度。
最后是“第九套广播体操”。
这次看似最胡闹的活动，效果却最为正面。
不仅缓解了员工的身体疲劳，调节了工作压力，更重要的是，这种“集体丢人”，“一起犯傻”的经历，意外地打破了部门隔阂，增强了团队凝聚力。
大家在私下里多了许多关于“那天谁跳得最顺拐”，“秦朗领操姿势太风骚”之类的轻松话题，办公室氛围确实活跃了不少。
慕晚晴坐在宽大的办公桌后，看着秘书整理好的近期公司内部动态简报，以及几份关于部门效率微弱提升的数据分析，眉头紧锁，陷入了深深的沉思。
简报里，“午睡玄学”，“米其林食堂”，“广播体操”这些关键词反复出现，旁边还附上了几张现场照片，以及员工匿名论坛的热帖截图。
如果不是数据真实地摆在面前，显示某些部门的协作效率和员工精神面貌确实有细微改善，甚至还得益于此揪出了几个长期潜伏的“薪水小偷”，慕晚晴绝对会认为秦朗是在故意捣乱，甚至会立刻把他扫地出门。
但现在情况变得复杂起来。
这家伙的行为模式完全无法用常理揣度。
他的每一次“搞事”，都像是在胡闹，是在挑战规则，是在制造混乱。可偏偏，这些混乱的背后，又总能歪打正着地带来一些意想不到的，甚至可以说是正面的效果。
是纯粹的运气？
还是说，他真的拥有某种
她无法理解的，“于无序中创造秩序”的能力？
慕晚晴揉了揉太阳穴，感觉自己的逻辑思维正在受到前所未有的挑战。
她是一个习惯了掌控全局，用数据和理性来做决策的人。