，希望行长理解。”
行长：“呵呵，小林啊，我当然理解啦。不过你业绩这么好，不升职为理财经理，可惜啦，屈才啊。”
行长语重心长地说：“现在银行不好干啊，大家业绩都不好。你这时候干的好特别容易突出，让领导记住。
这对你之后的职业生涯很有帮助啊，我是特别想让你成为我手下的一名得力干将啊。干的好，说不定以后我管你叫领导呢”
林森森心道：“又开始给我画饼了，别以为我不知道，我转为理财经理对他有好处，为他专门研究出业绩的人变多了。
其他理财经理不怎么听话，听说最近这段时间都没出啥业绩，他好像研究要给谁调走，再调来一个或招聘一个。
我最近业绩特别好，他肯定以为我找了一个好门路，之后也能继续有业绩。
他对我还知根知底好拿捏，最终受益人是他，所以他肯定极力促成我做理财经理。”
林森森看着行长认真地说道：“行长，让我考虑考虑，先这样吧，我家里有事先走了。”
行长说：“那行吧，注意安全，明天再说。”
林森森边走边想：理财经理流动性很大，最开始招聘来的理财经理职级都定的很高，工资很丰厚。
银行以此来吸引新生力量，毕竟新力量代表新资源。一般前期的时候业绩都比较好。
但资源就那些，肯定有枯竭的时候。
之后新来的理财经理如果完不成任务，业绩排名在后面，慢慢自己都干不下去了。
因为任务完不成，评级考核就会往下掉级，前面说了，级别涉及工资多少。
职级慢慢降无可降就拿最少的工资了，可能基本工资都不到2000一个月，再扣五险一金啥的，最后到手几百。
能接受的话坚持下来的那就继续干着。目前手里存款还能坚持坚持。
他们可能想着过几个月或明年银行效益有起色了呢，工资还会变高。
但是如果家里有房贷车贷要还的，挺一个月两个月能挺。
3个月往上大部分都挺不住了，直接自己就离职了，银行还不用掏赔偿金。
这是现在几乎所有银行大部分的做法，效益不好，