的担忧。我们的想法是政府把关，你们放心，有问题的人不会让他们进厂。”
这一办法得到革委会认可，经协商，原定在村里每户一名的招工指标转入县里，由县里审核决定。
县领导十分满意，几天后，县里秉持“好人好马上三线”的原则，对西张村每户人家的历史查了三代，结果没有一个合格的。
为了不浪费指标，便将指标分配到公社、县相关领导、老师等工作人员的子女手中。
半个月后，新入职人员来到三线。
单身宿舍人数大增，家属房和单身房变得异常紧张，大家都盼着西张新村能快点完工。
县、公社领导高度重视西张大队的历史问题，调整了大队班子，给佟铁山配备了副手，要求他们一方面保障西张村的政治稳定，另一方面保障村民的生活。
佟铁山找领导协调后，将西张村工程的平整场地、给排水、道路、护坡等建构物工程全部争取过来，把西张村的壮劳力组织起来进行培训，让他们加入工程队。
工程队按时发放工资，保障了大家的生活。
随着企业的不断发展壮大，各方面业务日益繁杂，原有的组织架构和部门设置已难以满足需求，一系列变革顺势展开。
为了强化军品质量管理，办公楼专门增设了军代表室，同时将计量理化科从检验科中独立拆分出来，使其能够更专注、更专业地开展工作。
站在二道沟口计量科办公楼下，身着白大褂的田娟和兰红霞满脸笑意，难掩内心的喜悦。
能来到三线并被分配到计量理化科这样的好单位，对她们来说是意外之喜。
开心的可不止她们，裴为民幸运地进入了劳资科，时守志和满枫则当上了电工。
然而，这一系列人员分配却在厂里引发了不小的议论。
不少人抱怨，县里来的人都分到了好工种，劳资分配似乎不照顾本厂子女，反倒偏向外人。
以往厂里确实有这样的惯例，哥哥要是干上了好工种，弟弟往往就只能去干不太好的工作，就连厂领导家的子女也不例外。
有人私下传言，这几个被分配到好岗位的都是县领导家的孩子。
听到这些传言后，大家虽