我笑着，语气温和又真诚：“各位，我明白你们的想法。我们团队调研了，知道贵企业有难处。联盟愿意帮忙，一起挺过去。”我看向那家技术有问题的代表，诚恳地说：“贵企业技术研发有难题，我们联盟有专业科研团队和先进设备，能给你们全方位支持。”又看向急需拓展市场的代表，热情地说：“贵企业想打开市场，我们联盟市场资源广，销售网络成熟，肯定能帮上忙。”
他们听我这么一说，原本紧绷的脸慢慢松了下来，眼里也有了感动的神色。那个之前牛气哄哄的代表也老实了，诚恳地说：“梁总，您想得太周到了，是我们之前太狭隘。我们愿意接着谈合作条款。”
经过一番艰难的谈判，双方总算达成了共识。看着签好的合作协议，我心里那块大石头总算落地了。接下来，就得好好完善联盟的管理机制，让联盟运转得更顺。
可完善管理机制的时候，我碰到个难题：怎么保证联盟决策公平公正地执行呢？我又把希望寄托在系统上。系统很快给了建议：“建立监督体系，引入第三方评估机构。”
我照着系统说的，精心组了个独立的监督小组，里头有行业专家、律师，还有企业代表。还请了一家权威的第三方评估机构，定期全面评估联盟的工作。
我正为联盟的事儿忙得晕头转向呢，王晓曦来看我了。她一见到我，眼睛里全是心疼，轻轻埋怨：“你看看你，瘦了一大圈。工作重要，身体也得顾着啊。”我看着她关切的眼神，笑着安慰她：“没事，这点累不算啥。联盟能好好运作，我辛苦点也值。”
王晓曦在我旁边坐下，认真地说：“我知道你为联盟操了不少心。我觉得除了完善制度，团队凝聚力也很重要。你可以组织点团队活动，让大家放松放松，增进感情。”她这话就像一盏灯，一下照亮了我的思路。我眼睛一亮，觉得她说得太对了。“谢谢你提醒，晓曦。你总能在我犯难的时候给我启发。”我感激地说。
我马上让秘书组织了一次联盟企业的团建活动。活动那天，阳光好得很，风也轻轻的。大家都放下了工作的压力，痛痛快快地玩，热热闹闹地聊。游戏环节里，大家分组合作，配合得特别默契。一个个挑战游戏下来，大家对彼此更了解，更信任了，团队的凝聚力也跟着变强了。