飞机稳稳当当地降落了，我紧紧拉着家人的手，一块儿走出机场。
“这次旅行可真是让人忘不了啊，不过现在也得门门心思扑到工作上咯。”我深吸了一口气，在心里给自己加油打气。
回到公司，我一头扎进那像小山似的文件堆里。眼下公司发展得那叫一个快，好多旧的制度和流程早就跟不上趟儿了。就像商鞅说的“治世不一道，便国不法古”，公司想要一直红红火火地发展下去，内部改革那是必须得搞。
第二天一大早，我把各部门的负责人都召集到一起开会，宣布了改革的事儿。“现在公司正处在快速上升的阶段，老一套的管理模式都成发展的绊脚石了，所以咱们必须痛痛快快地进行改革。”我眼神坚定，挨个扫了一眼在场的人说道。
会议室里一下子就热闹起来了，大家交头接耳，脸上的表情各不相同。有的人眼里闪着期待的光，有的人却皱着眉头，满脸都是担忧。
销售部的老王第一个开了口：“梁总，改革是好事儿，可我们这些老员工都习惯原来的工作方式了，这突然一变，怕一时半会儿适应不过来啊。”
研发部的李工也跟着说：“是啊，梁总，改革会不会影响咱们现有的工作进度啊？万一弄砸了，那损失可就大了。”
我微微皱了皱眉，耐着性子解释道：“我懂大家的担心，但是‘穷则变，变则通，通则久’嘛。咱们不能因为害怕改变就原地踏步。这次改革我可是想了好久的，肯定会最大程度保障大家的利益。”
可是，还是有一部分老员工心里犯嘀咕，你一句我一句地表达着对改革的不满。我心里有点着急，但我知道，这时候得稳住。
散会以后，我一个人坐在办公室里，望着窗外繁华的城市，发起呆来。改革这条路果然不好走啊，这些老员工是公司的宝贝，但他们的反对成了改革的大麻烦。
“得赶紧找到突破口，让他们明白改革有多必要。”我攥紧了拳头，暗暗下了决心。
接下来的几天，我一趟趟地跟各部门的员工交流。我走进办公室，听他们倒苦水，了解他们担心啥。
跟一个老员工聊天的时候，他愁眉苦脸地说：“梁总，我在公司干了这么多年，一直按部就班地工作。这改革以