(地点：别驾衙署)
窗外的喧嚣似乎随着下邳解围的喜悦渐渐沉淀，转而化为一种更为深沉、也更具活力的脉动。那是百废待兴的生机，是劫后余生的希冀。然而，坐在别驾衙署的书案后，我深知，这股生机与希冀若无活水注入，终将干涸；若无栋梁支撑，亦难成大厦。徐州，需要更多真正的人才，不仅是为了巩固眼前的胜利，更是为了应对未来必然更加波诡云谲的挑战。
曹操虽退，但他绝不会善罢甘休；袁术在淮南虎视眈眈；北方的袁绍更是庞然大物。仅凭徐州现有的班底，守成或许勉强，但要图谋发展，甚至实现主公心中那匡扶汉室的宏愿，无异于痴人说梦。
我必须立刻、马上、系统性地推行揽才计划的决心。不能再像以往那样，仅仅依靠名士间的相互引荐，或是偶遇贤才的“缘分”。乱世之中，人才如散落的珍珠，需要我们主动去搜寻，去打磨，去串联。
经过数日的深思熟虑，反复推敲，一份详尽的《徐州招贤纳士条例》草案已在我笔下成型。这不仅仅是一纸空文，而是我为徐州未来精心设计的一套“活血”机制。
我首先要做的是，向主公（刘备）正式建言，并争取他的全力支持。毕竟，任何重大的改革，若无最高统治者的首肯与背书，都将寸步难行。
我派人请来了主公，同时邀了子仲（糜竺）先生和公佑（孙乾）先生。他们一位掌管钱粮，一位精于政务，是推行此策不可或缺的臂助。至于陈珪、陈登父子… 我沉吟片刻，决定暂时不邀请他们参与初期的核心讨论。
并非是我意气用事，记恨他们在围城期间的动摇与投降主张。而是基于现实的考量。陈氏父子代表着徐州本土士族的庞大势力，他们的思维方式和利益诉求，与我这套旨在打破门第界限、唯才是举的方略，存在着天然的矛盾。过早地让他们介入，只会增加不必要的阻力，甚至可能让计划胎死腹中。他们的影响力固然巨大，但在此时，稳定压倒一切，我需要先获得主公和核心团队的绝对认同，将框架搭建起来，形成既定事实，再去逐步争取或化解来自他们的压力。我知道，这是一种政治上的策略，或许不够“光明磊落”，但为了大局，为了能真正将人才引入徐州，我别无选择。
主公、糜竺先