办？”赵刚焦急地向陈宇汇报。
陈宇冷静地思考后说道：“立即成立专项小组，负责与当地政府部门沟通协调，了解政策变化的具体原因和审批要求。同时，向客户解释清楚情况，争取他们的理解和支持。我们要积极应对，不能让审批问题影响我们在中东市场的发展。”
在非洲市场，物流配送成为了最大的难题。由于当地物流基础设施不完善，运输时间长，货物损坏率高，严重影响了客户的满意度。
“陈总，非洲的物流情况太糟糕了，我们的产品送到客户手中时，有不少都出现了损坏，客户投诉不断。”非洲市场负责人无奈地说。
陈宇指示：“加大在物流方面的投入，寻找当地更可靠的物流合作伙伴，优化物流路线和运输方式。同时，加强货物的包装和防护措施，降低货物损坏率。客户满意度是我们在非洲市场立足的关键，一定要解决好物流问题。”
在努力开拓新市场的同时，陈宇也意识到公司内部管理存在的问题。随着公司业务的多元化和全球化，原有的管理模式逐渐暴露出效率低下、决策缓慢等弊端。
为了革新内部管理，陈宇引入了敏捷管理理念。他组织公司管理层参加培训，学习敏捷管理的方法和技巧。在公司内部，打破部门壁垒，建立跨部门的项目团队，以项目为导向，快速响应市场变化和客户需求。
“陈总，实施敏捷管理后，项目的推进速度明显加快了，但团队之间的协作还存在一些问题，沟通成本较高。”项目管理负责人向陈宇汇报。
陈宇表示：“这是实施过程中难免会遇到的问题。加强团队建设，定期组织沟通交流活动，增进团队成员之间的了解和信任。同时，建立有效的沟通机制和信息共享平台，确保团队之间的信息流通顺畅。”
在陈宇的努力下，公司在新市场开拓和内部管理革新方面都取得了显着的成效。在中东和非洲市场，公司逐渐打开了局面，产品的市场份额稳步提升；在内部管理上，敏捷管理模式逐渐成熟，公司的运营效率和决策速度得到了大幅提高。
陈宇站在公司的全球业务监控中心，看着屏幕上不断跳动的业务数据和新市场的拓展地图，心中充满了成就感。他知道，公司在新市场开拓和内部管理革