们的热情。 设立专项奖学金\/联合实验室: 为了更长远地锁定人才来源，赵晴鸢批准了一笔专项预算，用于在几所重点高校设立“启明芯奖学金”，或者与相关院系建立“联合实验室”，资助前沿课题研究，提前与未来的潜力人才建立联系和互信。
广撒网罗，“海归”与本土精英并重: “海归”人才重点攻关: 针对那些在欧美日等发达国家获得学位或拥有工作经验、正考虑回国发展的“海归”人才，启明芯通过国际猎头公司和内部推荐网络，进行重点接触和“挖角”。hr团队会为他们量身定制回国安置方案，解决户口、住房、子女入学等实际困难，并强调启明芯能够提供一个既有国际化视野、又能深度参与中国市场发展的独特平台。 本土行业精英挖掘: 对于国内科技企业（如华为、中兴、联想或一些研究所）中已经崭露头角的技术骨干和中层管理人才，启明芯也积极伸出橄榄枝。相比国际巨头，启明芯作为一家更“接地气”的、同样致力于“中国芯”事业的公司，在文化认同和发展机遇上，可能更具吸引力。 内部推荐重奖: 大力鼓励现有员工（特别是那些来自大陆的工程师）推荐自己优秀的同学、前同事加入，一旦成功入职，推荐人将获得极其丰厚的现金奖励。
打造“梦幻平台”的吸引力: 核心技术诱惑: 对于真正的技术大牛来说，最具吸引力的永远是参与核心技术研发的机会。启明芯毫不吝啬地将最具挑战性、也最具前景的项目（如eda核心算法、移动基带预研、下一代c架构设计）开放给新加入的顶尖人才，让他们能够在这里真正施展才华，实现技术抱负。 国际化工作环境: 深圳研发中心虽然地处大陆，但其管理模式、工作流程、技术平台都将与香港总部和硅谷分公司全面对标，营造一个开放、包容、高效、与国际接轨的工作环境。员工将有机会参与全球项目协作，甚至获得海外轮岗或培训的机会。 “改变世界”的愿景感召: 林轩的个人魅力和启明芯“用中国芯改变世界”的宏大愿景，对于那些怀有家国情怀和事业雄心的本土人才来说，具有强大的精神感召力。加入启明芯，不仅仅是找到一份高薪工作，更是参与到一项可能影响国家科技命运的伟大事业中来。
这场精心策划的“引凤”行动，很快就收到了令人惊