火种”预研团队。
软件与固件高手: 为p3、dvd以及未来更多嵌入式产品线，招募精通操作系统内核、驱动程序、多媒体框架、用户界面设计的软件工程师。
国际化的市场、销售与运营管理人才: 为支撑全球扩张，急需引进熟悉北美、欧洲、日本等主要市场运作规则，拥有丰富渠道管理、品牌推广、供应链管理、财务法务经验的高级管理人员。
“诱饵”升级，诚意满满：
面对tel、ti、高通、cadence、synopsys这些财大气粗、声名显赫的行业巨头，启明芯这家“新贵”想要虎口夺食，必须拿出足够的诚意和独特的吸引力。赵晴鸢和hr团队精心打造了极具竞争力的“招募武器库”：
极具竞争力的薪酬包: 对标甚至超越硅谷一线大厂的薪酬水平，对于特别顶尖的人才，更是不设上限，“一人一议”。
改变命运的期权激励: 这是启明芯最大的杀手锏。凭借a轮融资获得的超高估值和未来巨大的增长潜力（以及林轩描绘的ipo前景），启明芯授予核心员工的期权，其潜在价值远超大部分成熟上市公司。hr团队制作了详细的期权价值模拟分析报告，向候选人清晰地展示“加入启明芯，不仅仅是获得一份工作，更是成为未来亿万富翁的机会”。
激动人心的事业平台: 强调启明芯在p3、dvd、eda、移动通信等多个热门领域的领先布局和颠覆性潜力，以及在这里可以参与开发定义行业未来的核心技术、挑战世界级难题的机会。对于技术人员来说，这种成就感往往比单纯的金钱更具吸引力。
扁平高效的文化与充分授权: 区别于大公司的层层汇报和官僚主义，启明芯强调工程师文化、快速决策、以及对核心人才的充分信任和授权。林轩这位充满个人魅力和技术远见的创始人本身，也是吸引人才的重要因素。
优厚的安家与福利: 对于需要跨国搬迁的人才，公司提供丰厚的安家费、住房补贴、子女教育支持、以及全面的商业医疗保险等，解决他们的后顾之忧。
多管齐下，主动出击：
招聘渠道也多管齐下：
内部推荐: 鼓励现有员工推荐自己认识的优秀人才，并设