张华缓缓地端起那杯早已凉透的咖啡，轻轻抿了一小口，然后放下杯子，继续说道：“财务部门需要建立一个动态资金池，根据各个项目的优先级来实行阶梯式拨款。首先，品牌推广项目的首期预支资金为 500 万，这笔钱将主要用于峰会的筹备工作以及与媒体的合作。同时，研发部门的‘星火专项’也要正式启动，首批 3000 万资金会直接打入各个攻坚组的独立账户。”
说着，张华熟练地调出了财务系统的实时数据，屏幕上跳动的现金流曲线让在场的所有人都不禁屏住了呼吸。
紧接着，张华话锋一转，严肃地说道：“不过，节流同样至关重要。从下周开始，所有的差旅标准都要下调 20，行政部门必须在一个月内完成 oa 系统的升级，将审批流程压缩至 48 小时以内。”
最后，当张华的目光转向人力资源总监时，他特意放缓了语气：“人才争夺战已经全面打响。猎头部要把重点放在亚马逊 aws 和阿里云的中层技术骨干身上，立刻启动‘双倍期权’挖角计划。”
和麻省理工、清华等高校合作开设“星耀云创实验室”，这一举措无疑将为公司带来顶尖的技术人才和前沿的科研成果。通过与这些知名高校的合作，星耀能够定向培养算法工程师，为公司的技术创新提供强有力的支持。
他点开新设计的薪酬体系，浮动奖金部分在ppt上闪烁着夺目的光芒，仿佛在向人们展示着这个薪酬体系的吸引力。给新入职的首席架构师配备独立办公区和专属团队，不仅体现了公司对人才的重视，也为首席架构师提供了更好的工作环境和发展空间。
内部晋升通道向参与攻坚项目的员工倾斜，这一政策将激励员工积极参与公司的重要项目，提高员工的工作积极性和创造力。而三个月考核优秀者直接提级的规定，则为员工提供了快速晋升的机会，让他们能够在短时间内实现职业发展的突破。
散会后的72小时内，星耀总部大楼彻夜灯火通明。市场部的策划案铺满了整面白板，展示着他们为公司制定的一系列市场推广计划。抖音挑战赛“云创未来”设置了高达100万的奖金池，这无疑将吸引众多用户的参与，为公司带来巨大的流量和关注度。
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