之后开始学的，有问题吗？”
“牛逼！请继续！”赵高服了，拿出了自己高中时上课的绝技：假装认真。
“科学管理是流水线的基石，行政管理理论塑造了现代科层制。而马克斯·韦伯提出的官僚制模型”
“啪！”
“卧槽！”
“接下来是行为科学学派。梅奥的霍桑实验证明，照明度改善会提升效率，但恢复原状后效率居然更高——因为工人感受到被关注。这就是"霍桑效应"”
“啪！”
“李晴你给老子等着！”
“啪！”
“麦格雷戈的x-y理论，x假设人天生懒惰，y假设人渴望责任”
“啪！”
当手机时间跳动到22:00时，林小悠开始收拾散落的稿纸。
“最后是系统理论，把组织看作开放系统。”她用双手圈成球体，“输入资源，经过转换过程，输出产品，还要应对外部环境变化。就像咖啡馆要根据季节调整饮品单。”
赵高等了一会，见林小悠终于不再继续，顿时松了口气。
他看着面前自己记录的密密麻麻的笔记，脑中居然涌出了“棍棒底下出孝子”这句话
“明天继续，我走了。”林小悠将耳后别着的铅笔放回笔筒，飘然离去。
赵高扯了扯领口，破罐破摔的吼了句：“江晚舟呢？你让她出来！别特么藏了，老子看见她了！”
“晚舟？”李晴憋着笑收拾桌椅，“你现在的水平暂时还用不上晚舟，怎么也要等你把管理学基础吃透了，才能去碰人力资源管理。”
“不是？”赵高眼睛瞪得溜圆：“还真有她的事儿？你们打算让我考研？”
“这是最基础的，现代企业不能靠蛮力干了。”李晴擦着黑板，“本来小悠要给你报班”
“那怎么没报？”
“被我否了。”李晴斜了他一眼，轻笑出声：“让你去泡女同学？”
说着，她话锋忽的一转：“赵总，立个规矩？”
“什么？”
“公司里已经发生关系的就算了，但新人禁止下手。”李晴指尖划过他喉结，“懂我意思么？”
赵高沉