距离自己离开g公司已经一个礼拜了，霍明川还没有来找自己，许如茵的愤怒可以说是溢于言表，手下的人说话之前都要再三思考，生怕一不小心就招惹到这尊大佛，所以当研发部总监拿着最新的企划书来到许如茵办公室时，在许如茵的办公室前面做了好几次心理建设才终于敲了门，听见敲门声，虽然许如茵感到厌烦无比，但公司的业务必须要进行下去，她压下心中的烦闷，让外面的人进来，看见研发部的总监，不用说就知道肯定是来交最新的企划书，尽量压住自己的火气，许如茵接过了企划书，写来写去都是些陈词滥调，一点新颖的东西都没有，她问研发总监，难道就没有一点新颖意见吗？这样换汤不换药的企划有意义吗？被老板训，研发总监也很委屈，他告诉许如茵：现在公司的确是不缺资金，但缺的是研发方面的人才，要是人能力不行，投入再多的钱都没用；既然没有研发人员，就去招聘呀！许如茵再也忍不住了，直接开骂；见老板生气了，研发总监只好耐下心告诉许如茵：芯片在很多领域都可以用到，所以芯片领域的专家是很难招聘到的；你刚刚不是说了嘛！我们公司不缺钱，只要钱到位了，怎么会招不到人，许如茵都咆哮了起来；见许如茵这么激动，研发总监也生气了，自从许如茵从g公司回来，脾气一直很大，自己和研发部的同事基本每天都在公司讨论研发的事情，每天想着怎么为公司找回最合适的研发人才，都已经一个多礼拜没回家了，结果许如茵还对企划书不满意，各种挑刺，他在也忍不了了，于是研发总监也不客气的告诉许如茵：许总，自从您打算跟g公司合作以来，我带着研发部的同事一直在工作，写企划书、讨论实施细节、到处招聘人员，都一个来月了，大家都没有好好的休息过，大家用尽心思写出的企划书被您贬的一文不值，和g公司合作前就告诉过您，人才是金钱更贵，您不要想着拿捏住g公司，可您偏不信，一定要占尽优势，这下好了，g公司不愿意跟我们合作了，您又只会怪我们；听研发总监这么说，许如茵更生气了，她告诉研发总监要么给出一份让自己满意的企划书，要么就去招聘到合适的人才，不然就别想在继续混日子了，这下研发总监再也不认了，他摘点工作牌，告诉许如茵：自己能力低，实在无法满足许如茵的要求，现在自己正式辞职，让许如茵另请高明