从你们厂的几个厂长说起。有人已经提议让杨厂长接任书记一职了，你觉得他怎么样？”
王书记听领导这样说，他也不藏着掖着了“领导，我觉得杨厂长暂时还不合适做这个书记。”
“喔，为什么？”
“一个是他做厂长时间还短，经验不够。在很多事情的处理上非常稚嫩，缺乏大局观。
另外就是他的性格不合适做一把手，这个人心胸，格局，眼界都不行。最关键的是缺乏担当。”王书记后面这段话直接拍死了杨厂长的晋升之路。
为了言之有物，王书记拿出一个记事本。里面记录着杨厂长转正这一年以来的各种问题。从援助专家事件中缺点担当→食堂定级风波处理的稚嫩→在贾金标，割二蛋事情的态度→林羽功劳事情中的表态……
以及在日常工作中各种细节的瑕疵，连送林羽挂历的事情都被王书记讲了出来。这些问题虽小，也证明了一个领导的格局以及对工人对下属的态度。
“领导，我说的这些都有据可查，厂里的会议记录都有。”
王书记的话说完，领导满脸严肃说道“那其他人呢？”
“聂副厂长这个人很低调，除了负责生产方面。基本不参与厂里的其他事情，在大会上都很少提问题，发表意见。他的心态还可以，可能力和威信都略显普通，不能管大局。
李副厂长李怀德能力格局都没得说，在几个厂长里面名列前茅，很多方面比杨厂长都做得好。
但是这个人缺点和能力同样突出，拉帮结派搞小团体，贪图享乐。甚至在个人生活作风上也有不好的传言。
至于其他人，就更平庸了。”