是也得参加？”
策划组成员终于看到古力曼丽小白的一面，解释道：
“这是我们公司摸索出来的一种推广新组合的方式，效果其实很明显，成员在这些作品上出现的次数越多，当出道时带给观众的惊喜感就越足，不过介于你刚才说得内容，我们是不会把你推出去参加这些事务的”
“原来是这样，我理解了，就是好像是组合成员的预告，那为什么出道记录要从现在就开始？预计出道时间不是明年的七八月份么？”
“当真正出道的时候，那些有兴趣的观众肯定有了解的需求，但你们只有打歌舞台，综艺啊什么的还来不及参加，这个时候就要把提前准备的物料放出来，而且既然主打是成长概念，出道前的训练内容肯定是最重要的物料了，当然你可以放心，不能放出去的内容我们肯定会裁剪，这些经验我们很充足的
当然这也是在培养你们的镜头感，毕竟一出道不但要面对观众，更多的是无处不在的镜头，只有提前适应这些镜头才能让你们更从容的表演”
古力曼丽听到这些，心中是无尽的感慨
怪不得司马公司出道的组合成功率这么高，就这种无处不在的培训细节，那些中小公司想到都不一定做得到。
还好古力曼丽从来没有想过一个人大包大揽就能搞定了团队出道的事情，只是觉得有着无穷无尽的内容需要自己学习。
而这次策划组有一半的成员是从原来sj的策划成员抽调过来的，已经跟古力曼丽工作过一段时间了，很喜欢她的为人，况且因为岗位利益没有冲突，也乐于把这些教给她。
当然李秀满也是想要帮助古力曼丽，在了解情况后才会这么组织新企化的团队成员，预计着会议将要持续很久，在叮嘱了古力曼丽一件事情后就提前离席了，他本来就是总监，引导整个策划方向就行了，如果事必躬亲他估计活不了几年。
而他叮嘱的事情也很有意思，就是让古力曼丽把新组合的歌曲和提供给其他团体的歌曲放进刚成立的音乐工作室中去，等成型了再卖给公司
被古力曼丽挖角后，他似乎提前觉醒了这些骚操作。
古力曼丽在这方面本来就跟李秀满是利益共同体，本来还想绞劲脑汁想着怎么养那些人