急地解释：“我觉得可以建立一个完善的沟通机制，定期交流。小队之间保持紧密联系，这样就算分开，也能及时了解彼此的情况，遇到大问题还能迅速集合。而且咱们可以设定一个时间期限，比如一年，看看这一年里分开发展的效果如何。”
刘翊还是有些担忧：“李云，沟通机制说起来容易做起来难。大家各自在不同的地方，遇到的情况千差万别，时间长了，想法也会不一样。就算定期交流，也不一定能解决所有问题。而且一年时间，足以让大家的发展方向产生很大差异，到时候再调整就难了。”
苏武附和道：“是啊，万一哪个小队发展得特别好，另一个小队却不怎么样，心里难免会不平衡。这种情绪一旦产生，就会影响团队关系。咱们现在的团队多和谐，可别因为这事儿破坏了。”
吴峰却坚持自己的观点：“但一直不尝试新方法，咱们可能会错过很多机会。说不定分开之后，大家都能找到适合自己的发展道路，变得更强大。而且咱们可以制定一些规则，保证资源分配公平，尽量避免不平衡的情况。”
王伟无奈地说：“吴峰，规则是死的，人是活的。实际情况那么复杂，规则哪能涵盖所有情况。还是维持现状比较保险，咱们现在一起努力，也能慢慢找到提升实力的办法。”
几人你一言我一语，各执一词，争论得十分激烈。他们的目光坚定，言辞恳切，每个人都在为团队的未来认真思考，试图说服对方。