很扎心，但年轻人说的没毛病。眼下各大企业人员臃肿，各种关系复杂，管理模式混乱。
仅仅是一个资源丢失，就是巨头疼的事情。很多人视厂为家，把厂子里的资源当成自己家的。
粮库的缝大口袋，每天带两口袋粮食。机械厂的带零件，百货商店的多报损。
各种各样的贪墨模式，真真是让你怀疑人生。相反再看看张羽麾下的企业，人员精干管理特别的优秀。
想了想，颜强承诺：“这个我可以跟老陈研究一下，向上面汇报，你想组建什么样的企业？
想要如何搞？弄出几份策划来，有策划案我们也就有了规章制度，我相信上面还是会按照你说的来。”
如果不是了解张羽，连陈世伟和颜强都要怀疑，小张同学有着逆天的背景了。
问题是张羽同学的背景，明明是他们两个。现在完全逆转了，仿佛儿子成了两个当爹的背景！
好！张羽也不客气：“不过呢，我这里还是缺人手，所以才要收购相关企业，而不是自己另起炉灶。
相信只要按照科学管理模式，重新打造企业，那些人每一个都是人才。不识时务的开除就是了，这一点必须要写在合同里面。”
开除？颜强想了想：“换一种方式吧，用优胜劣汰，或者说用岗位选拔。
符合要求的员工，全部收入新公司。不符合要求的留在老企业，你看这样如何？”
还是老颜说话更委婉啊，张羽点点头笑道：“就按您这种说法好了，选拔任用新人，选拔任用人才，企业方面需要一个试用期。
试用期就定在三个月，三个月后那些人，也就适应了我们的管理模式。不适应的全部淘汰，错了是全部礼送回原单位。”