“绿玉公司” 产品的推广和销售力度。同时，公司加大了在二三线城市和农村市场的渠道布局，开设了多家品牌专卖店和加盟店，将产品推向更广泛的消费群体。
在新兴销售渠道方面，公司大力发展电商业务，在各大电商平台开设官方旗舰店，优化店铺运营和客户服务，提高线上销售业绩。
此外，公司还积极探索直播电商、社交电商等新兴销售模式，与知名直播平台和社交电商平台合作，开展直播带货和社交营销活动，通过创新的销售方式吸引年轻消费者，拓展市场空间。
除了国内市场，“绿玉公司” 还加快了国际市场的拓展步伐。
公司参加了多个国际珠宝展会和行业交流活动，与国际知名珠宝品牌、经销商建立了合作关系，将产品出口到欧美、亚洲等多个国家和地区。
通过拓展国际市场，公司有效分散了市场风险，提升了公司的国际影响力和竞争力。
6 人才激励聚力量
在应对行业动荡的过程中，“绿玉公司” 深知人才是公司发展的核心竞争力。为了吸引和留住优秀人才，公司制定了一系列人才激励政策。
在薪酬福利方面，公司大幅提高了员工的薪酬待遇，设立了具有竞争力的绩效奖金和年终奖金制度，根据员工的工作表现和业绩给予丰厚的奖励。同时，公司为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游等，让员工感受到公司的关怀和尊重。
在职业发展方面，公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。建立了完善的培训体系，定期组织员工参加各种专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的能力和素质。同时，公司实行内部竞聘制度，鼓励员工通过竞争上岗，担任更高层次的管理和技术职务，实现自己的职业理想。
在企业文化建设方面，公司倡导 “创新、协作、共赢” 的企业文化价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
通过组织各种团队建设活动、员工文化活动等，增强员工的归属感和凝聚力，让员工在工作中感受到快乐和成就感。
通过一系列人才激励政策，“绿玉公司” 吸引了大量优秀人才的加入，员工的工作积极性和创