老陈话音刚落，江寒若有所思地点点头，眼神里既有对未来的期待，又透着几分谨慎：“老陈，组建跨学科团队这想法挺新鲜，也有远见。不过，团队成员来自不同背景，磨合起来恐怕不容易。怎么才能让大家高效合作，尽快投入研发呢？” 老陈自信一笑，双手抱在胸前：“这我早就考虑到了。我打算先搞个团队建设活动，让大家相互熟悉，打破专业隔阂。后续研发的时候，建立每日沟通机制，各小组汇报进度，及时解决问题。另外，我还会制定一份详细的研发流程手册，明确每个环节的负责人和时间节点，这样能尽量减少内耗，提高效率。”
林玲在一旁听得直点头，接着补充道：“团队组建好了，资金投入也得跟上。我会和财务部门再核算一下，看看能从现有业务里抽出多少钱用于新能源电池研发。
同时，我也会积极找外部投资机会，争取拉来战略合作伙伴，给研发多弄点资金支持。” 江寒赞同林玲的提议：“玲姐说得对，资金链稳定很重要。另外，研发的时候，也不能不管市场情况。我会安排市场调研团队，一直盯着新能源汽车制造商的需求变化，还有竞争对手的技术突破，保证咱们研发的产品能精准对接市场需求，在竞争中脱颖而出。”
接下来的日子，老陈开始紧锣密鼓地招人。他跑遍各大高校的校园招聘现场，跟材料科学、电子工程等专业的优秀毕业生深入交流，描绘着瀚海资本在新能源电池研发领域的宏伟蓝图，吸引了不少有志青年加入。同时，他也从行业里挖来了几位经验丰富的技术骨干，给团队增添了成熟的技术力量。
团队组建完成后，第一次团队建设活动在郊外的一个拓展基地举行。一开始，不同专业背景的成员还有些放不开，交流的时候满嘴专业术语。但在一系列团队协作游戏后，大家渐渐放松下来，欢声笑语在基地上空回荡。老陈看着团队成员们打成一片，脸上露出了欣慰的笑容。
回到公司，研发工作正式开始。每天的沟通会议上，各小组汇报工作进展。材料组说新型电池材料的筛选遇到了麻烦，成本高，性能还不稳定；电子工程组表示电池管理系统的设计得和材料特性进一步匹配。面对这些问题，老陈带着团队成员们深入讨论，从调整材料结构到优化电路，一个个解决方案被提出