慢适应。
幸好肖盛安和文卫很专业，肖盛安有团队管理能力，也有电池行业经验，由他领导的团队发展很快，改革更快。公司才收到不到两个月，便焕然一新。
于是，沈林风学习的空间就更大了。
该说不说，他来到深圳那么久，反而觉得进入兴鸿电子的这段时间，工作的压力反而是最小的。只是虽然有点难，但它毕竟是死的，只要沈林风足够努力，总有撬开壁垒进入圈内的时候。
开始入职的沈林风还有些不专业，也不敢太多。
跟随团队学习和观察三个月后，他觉得自己差不多也算入门了。
入门以后，做事便从容许多，对各部门的了解也更深入。即使是研发部那些晦涩难懂的专业技术文件，他大概也能读得明明白白。
肖盛安对沈林风说：“沈总，咱们公司的技术还算不错的，不过业务这一块稍微有点欠缺，订单总是不能饱和。您得跟米总、杨总多沟通沟通，从上层帮助我们推动一下呀。”
这句话倒不是将沈林风的军，肖盛安融入团队以后，渐渐知道一些关于米娜、杨丽娜的情况，也知道沈林风是鼎牛投资的第三股东。他作为打工出身，依靠技术闯出来的管理者，非常清醒的认识到几位老板的影响力。
尤其是米娜和杨丽娜，她们的在深圳社交圈里，也是有一定知名度的。
其中又以米娜最为典型。
她充分利用鼎牛的影响力，在社交圈攒下不少人脉。
沈林风也见识过米娜的野心和成长速度，在成立鼎牛之前，她只是一个香港老头子的年轻老婆，每天只知道享受生活，经常往来深圳和香港之间寻找生活的意义。成立鼎牛之后，米娜的人生好像开了挂似的，事业蒸蒸日上，每天忙得不可开交。
她接触到的圈子，已经是深圳的顶流大佬。
倒不是说圈子在顶流，米娜也就成了顶流。而是她善于应酬吗，也喜欢应酬，加上鼎牛本身具备一定的影响力，以及兴鸿电子产业的改革成功，加上她那位老肉子爱人的资源托举，米娜在深圳的影响力已经让沈林风和杨丽娜望尘莫及。
好在米娜还算冷静，并没有因此忘乎所以，该做的事情，还是坚持得很好。