个恋爱脑的人是多么的可悲。明明活生生的工作压力，你用什么恋爱思维来套它啊！
当然，他也不好打击太严重。
改变话题对李畅说：“明天提醒张亚芬多看看人才库，争取多招几个业务员进来，先把咱们电销部的氛围搞上去，相信业绩很快就来了。”
李畅问道：“招满吗？”
沈林风再次帮她们续差，嘴里回答道：“看情况，如果找到专业的人才，或者比较好的苗子，多留几个人也行啊。现在的情况嘛我觉得有五个左右就够了。”
他记得海艺装饰那边业绩爆发的时候，电销部也只有几个人。
李畅点点头表示同意。这时江夏好奇地问：“沈总，要是招到的人都没经验怎么办呀？”
沈林风喝了口茶，慢悠悠地说：“那就从头教呗，咱们这儿老人带着新人，总能上手的。而且大家都是从新手过来的，只要肯努力学。”
第二天，张亚芬积极地查看人才库，筛选简历，通知面试。
下午，有三个看起来挺机灵的年轻人来公司面试。沈林风亲自面试，一番交谈后发现其中两人确实有潜力。便决定留下试用。
这两名新人刚加入，电销部气氛变得更活跃一些。
沈林风为了带好他们，特意从自己的办公室搬到电销部，亲自培训新来的王超立、罗静静和江夏。江夏是比王超立、罗静静早到两天，不过水平也差不多。
其实，沈林风更想招聘到有行业经验的销售，但是现在是年底，大部分有经验的销售不会轻易跳槽，反而是那些职场小白，刚刚从学校毕业不就，会频繁的跳槽。
新人最难立足，想要留住也不容易。
沈林风跟他们说：“做销售的第一要诀是什么，你们有谁知道？”
王超立作为男生，胆子要大一些，回答道：“是口才好。”
沈林风摇摇头：“口才好绝对是销售的优势，但是不一定口才差的人就不能做好销售。我告诉你们，做销售的第一要诀是不要脸。第二个要诀是坚持不要脸！”
三人捂嘴而笑，就连坐在前台的张亚芬也忍不住偷笑。
沈林风又说：“我刚刚入行销售的时候，有一个人告诉过我，当初他干销