的干部，想要对季映波进行调查的难度也很大。
季映波是省纪委书记，在省委的地位也很高，寻常的干部也是不能理解的。
中纪委常务副书记换人之后，中纪委对于干部的处罚都在降低，也能看出具体工作中需要去了解的消息。
季映波不清楚中纪委的态度，中纪委也不会跟季映波说情况，真正上报到中纪委反而不好搞，也没有处理的办法，省委中的定位也不会改变。
刺激季映波或许会得到效果，带去的证据具备唯一性，将事情闹大也让季映波的心态会发生改变。
不能去通过季映波的心态去调整那些问题，也就不会在跟过去差不多，大致的看清季映波在省委中需要去做出的要求，也就不是跟过去一致。
通过这种方式去解决麻烦，怎么都不是说没有处理的办法，也能去考虑清楚也是可行的。
在季映波的工作要求上也是有差距不大的过程，不需要去考虑外面的声音，也不需要去考虑外界的想法，多久之后能处理也是能理解清楚的。
如果迟迟没动静，过程中也是不好处理的，甚至可以说占据不了上风，那也是不争的事实。
很多事都不再是看情况，而是通过态度了解，那也是了解到的一种方式，不再是跟过去一致。
让谁来考虑也要看看具体的情况，了解清楚之后的态度也是能处理好的，没必要去想外面的舆论。
带来的舆论压力也是需要避免，一定要将季映波压着，那才是目的，也是必须要处理的。
干部监督室来到汉东之后也有深入调查，作为纪委的一员，王远同样认为中纪委做的很过分，在各种很明显的问题里都没办法给出解释。
给不了解释就是态度，必须要看看如何去通过态度解决问题，那才是真正需要关注的。
干部监督是他的职责，来到汉东省还要斟酌利益，在老领导面前违背初衷，也不是他愿意接受的。
监督纪委的工作也是要求，不能说将要求降低，也不能将要求降低，始终都要看情况。
确定好方向之后给出的态度也是最有用的，不在是跟过去差不多的状况，也不会给他们太大压力。
看到自身的处境，干部监