响评级。
说实话，陈默对这玩意儿并不是特别关心，他自己肯定是早就签了。
事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。
没办法，这就是华兴的文化，不奋斗你就别想拿高额年终奖，也别想升职。
别人签不签都和他无关，这只是hr的kpi（考核指标），毕竟每个人都有自己的路。
两个小时后，蓉城研究所u3 a105培训室。
投影仪的光扫过六十张年轻面孔，人力资源部的王明灿正在逐条宣读《奋斗者承诺书》。陈默坐在最后一排，看着这些刚结束三个月试用期的新员工，突然发现已经想不起自己当年签协议时的样子。
太久了，前世今生加一起15年了。
“本协议约定，乙方自愿放弃《劳动合同法》规定的带薪年休假承诺在公司需要时无条件加班…” 王明灿的声音不带温度，“作为回报，公司将在绩效评定、晋升机会、股权激励等方面优先考虑奋斗者。”
坐在第三排的兰开芹捏紧了手中的笔。她来自山东河南交界处的农村，父母都是普通农民。
她没有在考公大省考公务员，而是想迫不及待的进入企业改变家庭经济情况。
三个月前拿到华兴 offer 时，父亲特意翻出家里的老黄历查吉日，母亲连夜给她织了件毛衣。
此刻协议上 “自愿放弃” 四个字，像是她在对贫穷的原生态家庭宣战。
她不怕累，她怕的是穷。
兰开芹记得自己在“心声社区” 里看到的一篇名为《致新员工的一封信》的热帖：“在华兴，奋斗是唯一的出路。那些抱怨的人，终将被淘汰。”
她跟同期进入的同学分享过，对方觉得她被公司洗了脑。
但兰开芹不想和对方争辩，她相信自己才是对的。
因为她刚进公司的时候就仔细观察过，领导先放一边不谈，公司里最基层的员工只要加入公司超过3年的，几乎人人都能开上十到四十万的车。
在她眼里，迈腾都已经很好了。她读初中那会儿，迈腾属于是县里的大干部的专属座驾。
“签了协议，年终奖就能拿更多吗？”