单独吃饭，聊了聊，做了思想工作。
两人均表示理解，并对公司的发展也有了更多的期待。
林世琛把员工持股计划都讲的非常清楚。
经过与两位投资人的深入交流沟通，新的股权激励政策终于通过。
新的股份激励政策正式出台，飞讯科技将会分为1000万股。
股权整合以后，员工持股部分为15，为150万股，陈卓和汪体俊作为公司的元老，也是公司的核心，将会分别持有12万股，即8，两人合计持有员工持股部分的16，即总股份的24。
新进核心管理团队成员的股份将会在工作满一年以后生效，张立明将会获得员工持股部分的5，计75万股；
而茅一丁、曾庆丰、许晋涛、任宇信、李海祥将会分别获得1-3，计15万股到45万股不等的股份；
管理团队胡琴浍、赵纵万、尚美思、何亚楠、楚惠茜等中层管理人员将会获得05-08，计7500到12万股不等的股份；
最早一批的一般员工将会获得01-03，计1500股到4500股不等的股份；
后加入的新员工将分别获得500股到2000股不等的股份，这些股份在工作满一年以后生效；
剩下的员工持股部分由林世琛代持。
两位投资人韩立轩和宋雅君分别占有股份136和34，计分别为136万股和34万股。
而林世琛的占股比例将会从80减少到68，计680万股。
两位投资人是间接有限合伙间接持有股权，而员工持股份没有投票权。
林世琛牢牢把控着飞讯科技公司的控制权。