资金返还、贷款服务、业务承诺、人才保障、税收优惠、荣誉资质、产业配套、住房补贴、高端人才补贴等等方面，除了这些条件，林世琛还想要支持性和排他性政策，具有与知名企业一样的支持条件。
当然，这些谈判，都需要双方多次交流，一条一条地谈。
林世琛一直关注这件事儿，宋雅君负责协调资源，及时对接，反馈进度。
如果这边谈好，林世琛要想个办法，重新定位帝都分支和奉城分支以及其他分支的职责。
帝都分支具有人才优势，但是人力成本比奉城高很多，将会作为行政和研发总部；
奉城分支具有本地政府大力支持，是飞讯的起家之地，会作为支持总部；
羊城分支具有用户的优势，将会作为营销推广总部；
淞沪分支还没有发展起来，将会作为一个布局，在国际化方面，做一些尝试。
这些都要一步一步来做，不是一朝一夕能做的，要考虑多方面的平衡，将会在2年内做完。
林世琛约到了一名玉信现阶段非常需要的人才，名字叫做刘义敏，现在对方还是亚新的高级工程师。
历史上，对方今年底会离开亚新，加盟88-48，担任cto，不过由于88-48的不稳定，也没有做长久，只做了一年。
林世琛之所以想到对方，一来是对方的经验，二来也是以前接触亚新的时候，了解到的。
这类人才是玉信现阶段最需要的。
刘义敏今年三十八岁了，在亚新工作的几年，让他快速成长为行业内的大牛，技术能力和业务能力毋庸置疑。
林世琛在一家咖啡店见到了对方。
从对方的着装，西服、衬衣、领带俱全，林世琛判断对方对于这次见面还是非常重视的。
林世琛自己也是一身正装，得体裁剪的衣服，自信的笑容，让林世琛看上去至少像一名科技公司的老板。
为了显得更加成熟，林世琛特意留了胡子。
“您好，刘先生，我是林世琛，你可以叫我charles。”
林世琛知道亚新是在美国成立的，实行的是一套国际化管理，每个人都会有一个英文别名。
“