生抢人大战。
今天在这个公司上班，明天可能就在对门的竞争对手那里上班。
这在互联网野蛮增长的时代，是一种很常见的现场。
林世琛对这一块儿深有体会，他将人才层面的重视程度排在几大重点工作方向之一。
美国之所以能够在全球科技领域雄霸天下，就是在于高端人才的把控，甚至在某些领域的垄断。
而对于企业层面来说，国内的这些日后的巨头公司，能够越做越大，也与其高管大多来自世界500强有关，甚至一些企业的创始人就是世界500强的高管。
这些企业的高端精英将会左右中国互联网和it行业的发展方向。
林世琛跟各位同事都聊了一圈，发现分支的情况还是很不错。
他除了聊一些家常，聊一些工作上的困难外，还用一些问话技巧，分析了各位同事的性格。
楚惠茜，性格沉稳、家境优越，小孩儿4岁，有父母帮忙带着孩子，比较轻松。
张立明，勇于突破型，痴迷于技术，不甘于现实，梦想技术的力量改变世界，做出一些非凡的成绩。
曾庆丰，性格开朗，粗中有细，身材高大，能说会道，对中关村it圈的趣事知道的比较多。
许晋涛，一口地道的京片子，说话都是一套一套的，属于侃爷一类型，具有丰富的市场推广的经验。
李海祥，一丝不苟，非常严谨，对于数据非常敏感，现在负责产品支持。
孙敏，一个来自南方的小姑娘，刚毕业没多久，心思敏捷，负责分支的日常行政、报销等。
晚上聚餐的地方，选在了一家有帝都地道风味的饭馆。
除了宋雅君、楚惠茜和行政孙敏三人外，其他五人都是大老爷们。
林世琛对于吃的，不怎么在意，这次聚餐的目的，主要是为了团队建设，拉近彼此的距离，打造和谐的氛围。
有了曾庆丰和许晋涛这两个活宝，现场的气氛非常活跃。
林世琛以明天还有重要的应酬为理由，只喝了半斤白酒，要不然，绝对会被曾庆丰和许晋涛等几人放倒。
就连宋雅君也被劝了几杯白酒。不过，以宋雅君的酒量，这些不在话