户资源（虽然可能是陷阱，但也得利用起来），大力拓展国内外市场，特别是新兴的东南亚和非洲市场，寻求多元化的订单来源，降低对单一客户或市场的依赖。他还计划建立自己的线上销售渠道，直接面向消费者。
内部整顿与人心安抚： 他知道厂内人心不稳，之前的内斗和恒信的挖角造成了不小的影响。他一方面继续清除异己，将那些摇摆不定或者有二心的老员工边缘化；另一方面，也拿出了一部分利润，提高了工人的工资和福利待遇（尤其对那些在大壮事件中表现“忠勇”的保安队员给予重奖），并公开表彰了一批技术骨干和优秀员工，试图用恩威并施的手段来稳定人心，提升凝聚力。李丽负责人事考核和奖惩制度的落实，权力进一步得到巩固。
加强安保与信息管控： 他让新的保安队长（大壮牺牲后提拔起来的一个退伍军人，身手不错，对李磊也算忠心）加强了厂区的安保措施，特别是对核心技术部门和仓库的管理，严防商业间谍和内部破坏。他还要求所有高管和核心员工签订更严格的保密协议，并加强了对内部通讯和网络的监控。
李磊这一系列雷厉风行的举措，让整个星辰电子厂重新焕发出一种紧张而又充满活力的气息。虽然很多人对他的一些做法心存疑虑，但在他强大的气场和恩威并施的手段下，谁也不敢公开反对。
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然而，李磊的“励精图治”并没有让远在省城的陈启明放松警惕。恰恰相反，星辰电子厂越是展现出蓬勃的生机，陈启明心里那根弦就绷得越紧。
他通过芦云轩（芦云轩自然会将李磊的这些动作选择性地汇报上去）和其他安插在星辰的眼线，密切关注着李磊的一举一动。当他得知李磊不仅没有因为之前的打压而消沉，反而开始大刀阔斧地改革，甚至试图搞自主研发、拓展海外市场时，他眼中闪过一丝寒光。
“这小子，果然不是个安分的主儿。”陈启明对手下的心腹（可能是那个看起来憨厚的张志强）冷冷地说，“翅膀还没硬呢，就想飞了？看来之前给他的教训还不够啊。”
他知道，不能再任由李磊这么发展下去了。必须得给他点颜色看看，让他知道谁才是真正的主宰。
于是，恒信集团的“组合拳”再次悄然袭来。