题。
材料需要的工业积累，不是一朝一夕便能解决的问题。
所以每当遇到材料难题，彭林都直接使用科研点购买“研发进度”。
直接获取“科技成果”。
除此之外，在研发之余，彭林也会格外注重对于昌河汽车厂技术骨干们的培训工作。
毕竟等到彭林搞定技术图纸和研发问题后，真正的生产工艺和其他问题，还需要他们去解决。
自从被改名后的昌河兵器工业总厂收购后。
昌河汽车厂的技术骨干和工人们也纷纷都憋着一股劲。
他们也想争口气，搞出一番成就来。
虽然同属于昌河兵器工业总厂领导，但昌河直升机制造厂以及昌河武器制造厂的订单源源不断。
所以无论技术骨干亦或者普通工人的工资，都是他们昌河汽车厂的三倍。
这个时候，每当彭林教授或者培训他们新的技术，昌河汽车厂的技术骨干全部都玩命似的去学。
他们也希望自己的工资待遇能够赶上其他两个分厂。
并且昌河汽车厂的技术骨干们不仅跟着彭林学。
即使彭林忙于研发没空去培训他们。
汽车厂的技术骨干们往往自己也聚集在一起互相帮助，集体消化和吸收彭林的课程内容。
在晚上，技术骨干们还会给工人们授课。
让工人们了解更加先进的汽车工程生产制造工艺。
可以毫不夸张地说，昌河汽车厂自从被兼并后，所有人都进入到一种拼命学习和进步的状态中。
就连厂长刘良，也在进行昌河汽车厂管理制度上的琢磨与学习。
比如厂内的管理干部如何更好的服务于工人和技术骨干？
如何才能更好的提高汽车厂的生产效率？
现在的昌河汽车厂，可谓是充满了生机勃勃的活力。
再也没有了之前濒临倒闭的那种景象。
他们在思想和根本上已经焕然一新。
现在只等彭林将两种车型的关键技术攻克，他们立马便能迅速投入生产状态。
与此同时，昌河汽车厂的变化也传到了刚刚分家的昌河直升机制造厂