做到，不要只是做做样子。”
各种议论声在员工之间低声传播，有人担忧，有人期待，也有人抱着观望的态度。
高管办公室里，几名高管也收到了林帆的邮件。
“老林这是要大刀阔斧改革啊！”王佳民感慨道。
“早就该整整了，公司现在这帮人，一个个都抱着铁饭碗不思进取。”陈望附和道。
“关键是怎么改，怎么才能让大家心服口服。”许青山提出了最核心的问题。
林帆自然明白改革的难度，但他更清楚，不改革，公司就只能在温水中慢慢腐烂。他要做的，不仅仅是解决眼前的问题，更要借此机会，重塑公司文化，激发员工的积极性和创造力。
这时，胡敏敲门走了进来，“林总，您找我？”
“嗯，坐。”林帆示意他坐下，“关于新产品的研发，你有什么想法？”
胡敏早有准备，将一份文件递了过去，“林总，这是我整理的一些思路，您先过目一下。”
林帆接过文件仔细翻阅，不时点头表示赞许。胡敏见状，趁热打铁道：“林总，我认识一个创业团队，他们之前做过一款类似的产品，技术实力很强，而且很有想法。我觉得，我们可以考虑和他们合作，或者直接把他们挖过来。”
林帆放下文件，沉吟片刻，“你说的这个团队，具体情况怎么样？”
胡敏详细介绍了这个团队的情况，并表示可以安排他们和林帆见面详谈。
“好，你安排一下，我们去会会他们。”林帆当机立断。
第二天，林帆带着徐枫和胡敏，驱车前往张江高科技园区。
“一会儿见到那个团队，你多留意观察，看看他们是不是真的像胡敏说的那么厉害。”林帆对徐枫说道。
徐枫点点头，表示明白。
车子行驶到一半，林帆突然想起什么，“我们中午还没吃饭呢，要不先找个地方吃点东西？”
“我知道前面有一家海鲜餐厅不错，要不就去那里吧？”胡敏提议道。
林帆点点头，“行，就去那里。”
车子缓缓驶入一家装修豪华的海鲜酒楼，停稳后，林帆率先下车，抬头看了一眼酒楼的招牌，眉头微微一