未完全亮透，厂区内已经一片人声。今天，是厂里第一次把技术培训班正式搬到了流水线边。
老工人们一边干活，一边讲解操作要点，新来的年轻工人们则戴着写有“见习技工”的胸牌，认真听、认真看，有的甚至边听边在小本子上记录。
保尔站在一旁巡视，看到这群新工人眼神里的专注，心里一阵踏实。
“谢尔盖，把那小子叫过来。”他指着一个操作不太稳的青年。
谢尔盖·彼得诺夫立刻应声：“好嘞，彼佳，过来！”
那个叫彼佳的年轻人快步跑来，站得笔直：“保尔同志。”
保尔没有批评，只是弯下身，亲自拿起焊枪演示了一遍。
“你看，火力要稳，焊缝要直，不能急。手要沉，心要静。”他说着，把焊枪递过去，“你试试，慢点来。”
彼佳接过工具，照着他刚才的示范动手焊接。
保尔看了一会儿，点点头：“不错，有进步。”
这时，阿尔焦姆走过来：“我们刚统计了这周的进度，新人平均熟练时间比之前缩短了三天。”
保尔露出一丝笑意：“看来，边干边教确实比关在教室里背理论强。”
与此同时，农娜正坐在办公桌前，敲打着打字机。她已经将“优秀技工竞赛机制”方案写成了正式草案：
每月评选“优秀技工”“进步技工”“带教标兵”
所有一线工人均可参加，评选标准包含出勤、效率、技术水平、带教能力等
优胜者将获得奖金、奖章及张贴光荣榜，并可在年底优先参与进修或晋升
每季表彰一次，上报至市工业局。
她将打好的纸张交给副主任：“立刻送去工会那边审批，我要在下周一前正式启动。”
副主任点头：“是，农娜同志。”
刚送完材料，喀秋莎推门进来，手里拎着一摞海报。
“这些是我画的宣传草图，看看——‘学技术，争先进’，‘做新时代工人’，‘荣誉属于劳动者’。”
农娜接过，逐张翻看：“不错，有气势。放大以后贴到各车间、食堂、工会门口去。”
“还有啊。”喀秋莎拿出一个红色的