了！这不仅会给我们带来一连串的麻烦，甚至可能让我们在职场上举步维艰。
首先，这些红人在领导面前可是有着相当大的影响力的。他们就像领导的“心腹”一样，领导对他们的话往往会比较重视。所以，一旦我们得罪了他们，他们很有可能会在领导面前给我们上眼药，说我们的坏话。这样一来，领导对我们的看法和评价就会受到影响，哪怕我们工作再怎么努力、表现再怎么出色，都可能因为他们的几句谗言而前功尽弃。我们可能会因此失去晋升的机会，或者得不到应有的奖励，这对我们的职业发展无疑是一个沉重的打击。
其次，这些红人通常都掌握着一些内部消息和资源，这可是他们的“法宝”啊！如果我们和他们关系不好，那我们就很难从他们那里获取到这些宝贵的信息。这就好比我们在黑暗中摸索，而他们却拿着手电筒，我们怎么能竞争得过他们呢？这样一来，我们的工作开展就会遇到很大的阻碍，甚至可能会因为信息不畅而导致工作失误，这可就麻烦大了！
那么，如何避免得罪领导身边的红人呢？首先，我们要保持尊重和礼貌，不要对他们傲慢无礼或者轻视他们的存在。其次，我们要尽量与他们建立良好的沟通和合作关系，积极配合他们的工作，展现出自己的专业能力和团队合作精神。此外，如果有机会，我们还可以适当地与他们建立一些私人关系，增进彼此的了解和信任。
总之，不要轻易得罪领导身边的红人，这是职场中的一条重要原则。只有与他们保持良好的关系，我们才能更好地开展工作，实现自己的职业目标。
俗话说得好：“熟人好办事”，但这句话在找工作这件事上可不一定适用。如果一份工作是通过熟人介绍而来的，那你可得好好考虑一下了，因为这其中可能存在一些潜在的问题。
首先，熟人介绍的工作往往会让人产生一种依赖心理。你可能会觉得因为有熟人的关系，这份工作肯定会很轻松、很顺利，从而忽略了自身的能力和努力。这样一来，当你真正进入工作岗位后，一旦遇到困难和挑战，你可能就会不知所措，甚至无法应对。
其次，熟人介绍的工作可能会受到一些不必要的限制。比如说，你可能会因为熟人的面子而不好意思拒绝一些不合理的要求，或者